团队

从用户的角度来看,在线心理测试看似简单. 只要回答一些问题, 点击一个按钮,瞧, 这是一份详尽的报告, 为你量身定制,经常把你和成千上万的其他人进行比较. 这正是澳门金沙娱乐城想要的结果!

潜在的现实是,真正的心理测试是高度知识密集型的技术产品, 这是心理学的综合结果, 心理测验学, 网络服务器管理, 自定义软件开发, 文本的解读, 图形化表示, 用户体验设计和大规模数据管理. 近20年来,澳门金沙娱乐城一直在这样做.

澳门金沙娱乐城的整个专家团队, 员工, 自由职业者, 作者和相关公司保证,澳门金沙娱乐城的测试使用起来就像您体验到的那样容易和简单, 并达到远远超过100.全球000用户. 可靠有效. 每一天.

管理层和公司业主

Edwin van Thiel博士

Edwin van Thiel - 澳门金沙娱乐城

作为澳门金沙娱乐城公司的创始人, 埃德温见证了公司从区区100家发展到100多家.每日访客达万人次. 获得人工智能(认知心理学研究)博士学位,并在心理测量学和 网络测试 他是一个全面的专家和作家.

作为澳门金沙娱乐城的首席执行官,他喜欢战略,也喜欢日常业务管理的推拉. 他也是 国际高智商学会 作为主席.

巴特德克

巴特德克 - 澳门金沙娱乐城

巴特拿的是M.Sc. 他毕业后一直从事心理测量测试工作. 在工作中,他极大地扩展了在线测试开发的全栈知识, 毫不犹豫地接受事情的任何方面.

作为CPO,他负责 任何产品, 这意味着除了主要的测试开发之外,他还要挖掘大量的数据并保护产品的完整性.

西奥·登·霍兰德

西奥·登·霍兰德 - 澳门金沙娱乐城

由于先在不同的公司工作过,西奥(M.Sc. 软件工程)设计并领导了几个较小的和大规模的软件体系结构的开发. 在澳门金沙娱乐城,他在开发和托管能够承受高流量的网络应用程序方面拓宽了自己的专业知识, 保证无与伦比的正常运行时间和网站速度.

作为CTO Theo负责整个澳门金沙娱乐城的技术骨干,我.e.确保软件产品线的一致性、质量和生产力.

其他贡献者和致谢

多年来,澳门金沙娱乐城一直欢迎心理测量学领域许多专家的贡献, 科学研究和测试开发. 他们带来了关于选定主题的高度具体的知识, 澳门金沙娱乐城还提供了通过澳门金沙娱乐城的网站收集研究数据的机会,或将澳门金沙娱乐城的测试用于科学研究和出版. 太多了,无法一一列举, 但澳门金沙娱乐城感谢下面的人所做的贡献,他们很快, 或者是好几次, “团队”的成员.

Pieternel迪杰斯特拉博士

Dr. Pieternel迪杰斯特拉 2001年获得格罗宁根大学社会科学博士学位. 从那时起,她研究了不同背景下的几个社会心理问题. 她坚信科学知识及其应用应该造福所有人. Pieternel帮助构建了测试, 多年来为多个不同的话题撰写文章并提供建议.

Arnold Brouwer博士

Dr. 阿诺德·J. Brouwer是教育测试和心理测试方面的评估专家. 他是一个全面的研究人员, 分析方法和技术的开发和顾问, 优化和审核可靠有效的评估.

阿诺德做了一个复杂的性格测试, 工作价值测验, 在他的博士论文的研究中进行了能力测试和团队角色测试, 一本书的章节和一篇额外的科学论文. 这些措施如下:

系统导向的人才管理:设计与验证研究  (PDF

更新的以系统为导向的人才管理模式设计与验证

年龄如何影响商业银行家和私人银行家人格层面与工作价值观的关系

汤姆Luken

汤姆Luken把他生命中的很大一部分献给了职业发展. 职业和生活中的选择是如何联系在一起的? 无意识的动机和过程在其中扮演了什么角色? 是什么决定了有些人成功和/或快乐,而另一些人却失败了? 人们如何学会向前看并指导自己的生活和事业? 这些都是他自1975年以来一直在研究的一些主题. 在过去的几十年里,他经常报告他的研究和研究结果. 结果是大约175个 出版物.

鲁斯Vonk教授

鲁斯Vonk 是内梅亨大学的社会心理学教授. 她从事科学研究和教育学生, 主题包括:第一印象, 自我认知, 行为改变和人与动物的关系. 她使科学知识为广大受众所接触和应用. Roos在澳门金沙娱乐城的荷兰语版本上收集数据并在有限的时间内发布各种测试.

M.A. Marit op de Beek

Marit作为自由职业者(Maxit心理学)参与了从智商到职业选择等多个主题的测试. 在转行做咨询之前,她也曾为Cubiks和Hogrefe等其他几家测试出版商工作过, 教练与人才管理.

博士René黄油

Rene黄油 获得了K大学的博士学位.U. 鲁汶大学在心理学定量方法领域的研究. 他在实践研究领域也积累了大量的知识和经验. 他一直在做教练, 担任教练和(职业)顾问超过20年, 团体和个人都可以. 他也是一名活跃的评估心理学家和教师. René帮助创建了原创的、非常可靠的测试和工具, 具有很高的实用性和实用性.

迪克Barelds博士

迪克Barelds 2003年获得博士学位, 从那以后,他一直在格罗宁根大学担任助理教授, 首先是在差异心理学小组, 从2010年开始在工业和职业心理学小组工作. 他的研究兴趣包括人格, 亲密关系, 还有身体吸引力, 通常是相互结合. 迪克直接或间接地参与了几项测试. 经常与Pieternel迪杰斯特拉合作.

罗伯•威廉姆斯

罗威评估有限公司, 由已出版的心理测量作者罗伯·威廉姆斯领导, 是否有专家在设计定制的情景判断测试, 性格测试和 能力倾向测试设计. 人们普遍认为,设计良好的sjt比其他评估形式更公平,与目标受众的参与度更高. Rob写了这篇文章 情景判断测验 还有一个以职业为重点的测试. 罗伯是英国心理学会的副研究员和特许心理学家.

Wouter Schoonman博士

Wouter Schoonman在评估方面非常权威和博学, 评估行业中的心理测量学和职业行为. 他的建议和实际投入为几项IQ评估测试的质量做出了贡献. 他通过研究获得了博士学位 计算机化自适应测试 (猫).

Roy van den Brink Budgen博士

Roy van den Brink-Budgen博士 (ifthen.co.uk) 在批判性思维领域具有高度权威吗. 他的经验在许多方面都被认为是无与伦比的. 他创造了创新资源, 包括许多关于这个主题的文章和书籍,还有效地链接了创造性思维和批判性思维. 他是批判性思维评估材料的作者,也是一名教师, 而且在全球都很活跃. 罗伊是这篇文章的作者 批判性思维.

Deborah DeLong博士

英国查塔姆大学市场营销学教授Debbie DeLong在她的研究中使用了团队角色测试,并发表了以下文章:

Transitioning to Remote 团队s in Principles of Marketing; An Exploratory Psychometric 评估 of 团队 Role Effects on Face-to-Face and Online 团队 Performance