团队角色测试
根据 团队角色理论 有特定的不同的团队角色. 这些角色可以是功能性的、组织性的、个人的甚至是技巧性的. 每个团队应该由不同的团队角色组成, 这取决于团队想要实现的具体目标.
一个没有理想构图的团队可能会遇到问题. 例如, 一个只由有创造力的人组成的团队会产生很多想法, 但没有一个会被执行. 一个只由专家组成的团队可能会忽略大局. 如果团队意识到实现特定目标所需的不同角色，并且能够在团队中包含这些角色，那么团队将表现得更好. 在过去的30年里，人们对团队组成的兴趣增加了.
从本质上讲, 角色 等同于“角色”(面具)或特定的能力简介，并在古希腊历史上被明确提及. 不仅是在工作中，而且在生活中，家庭和军队中扮演的角色. 然而，如今团队角色的应用似乎主要针对管理团队.
这 免费团队角色测试 123年的测试® 是受到团队角色理论，广义能力框架和知识的启发 大五人格理论. 它衡量的是世界各地许多文化中企业和管理团队中的角色.
指导团队角色测试
这个测试决定了哪个团队角色最适合您. 对于下面的每一对活动或品质，选择一个最适合你的. 如果两者都适合你，你应该选择最适合你性格的.