选择评估

A 选择评估 是 最常用的评估类型 也是选拔程序的一部分. 选择评估通常在程序的最后进行, 测试候选人是否适合该职位.

选择评估的目标

选拔评估是为了更好地了解候选人在所申请职位上的表现. 评估是基于这样的想法，即在使用问卷时，适用性并没有真正显示出来, 信件和面试. 这是因为求职者通常会说他们认为雇主想听的话, 因此，只有实际的模拟才能清楚地展示一个人在特定情况下的反应.

组件

选拔评估的组成部分取决于所申请的职位. 应聘管理职位, 选举的重点将是测试候选人的领导素质, 对于其他职位，重点可以是, 例如, 关于沟通技巧.

经常使用的 评估的组成部分 包括 邮箱练习, 查明事实 和 角色扮演. 智力测试 和 面试 通常也是选择评估的一部分.  To 为评估做准备，你可以练习不同的测试. 例如，您可以尝试 免费智商测验.

评估报告

评估后，将起草一份报告，描述对每位候选人的结论. 作为候选人，你将永远是第一个看到这一点的人 评估报告 你有权不同意将报告寄给雇主. 然而，如果你不同意这样做，你得到这份工作的机会几乎为零.

评估公司

选择评估 是否经常由代表不同公司进行评估的独立公司执行. 在这种情况下，评估将在评估公司的办公室进行. 一些公司, 尤其是大一点的, 组织他们自己的评估，在这种情况下，评估将在公司内部进行.

在内部重组的情况下，经常使用职业评估. 阅读更多关于 职业评估.