选择评估

A 选择评估 最常用的评估类型 也是筛选程序的一部分. 选择评估通常在程序接近尾声时进行, 测试候选人是否适合该职位.

选择评估的目标

选择评估是为了更好地了解候选人在所申请的职位上会如何表现. 这种评估的依据是,当使用问卷调查时,适用性并没有真正表现出来, 信件和采访. 这是因为求职者通常会说他们认为雇主想听的话, 因此,只有实际的模拟才能清楚地展示一个人在特定情况下的反应.

组件

选择评估的组成部分取决于所申请的职位. 应聘行政职位, 考试的重点将是测试候选人的领导素质, 其他职位的重点可以是, 例如, 关于沟通技巧.

经常使用的 评估的组成部分 包括 邮箱练习, 查明事实 而且 角色扮演. 智力测试 而且 面试 也是选择评估的一部分吗.  To 准备评估,你可以练习不同的测试. 例如,你可以试试 免费智商测验.

评估报告

在评估之后,将起草一份报告,描述对每个候选人的结论. 作为候选人,你永远是第一个看到这一点的人 评估报告 你有权不同意这份报告被发送给雇主. 然而,如果你不同意这一点,你得到这份工作的机会几乎为零.

评估公司

选择评估 是否经常由代表不同公司进行评估的独立公司执行. 在这种情况下,评估将在评估公司的办公室进行. 一些公司, 尤其是较大的, 组织他们自己的评估,在这种情况下,评估将在公司内部进行.

在内部改组的情况下,经常使用职业评估. 阅读更多关于 职业评估.