角色扮演和实际模拟

有不同种类的 角色扮演和实际模拟 在评估中经常使用. 选择取决于评估的类型和组织评估的职位.

管理谈话

In 管理评估例如，经理和员工之间的对话是一种角色扮演. 你扮演经理的角色. 例如，谈话可以要求你对一位员工的糟糕表现发表意见, 或者向员工解释订单.

在与客户频繁接触的职位评估中, 通常进行客户对话. 在这段对话中，候选人, 例如, 在特定情况下向客户提供建议, 或者是为了拿到订单而不择手段. 在这个作业中, 对待顾客的态度, 自信和说服力是主要因素.

公开演讲可能是某些职位的常规组成部分，在这些职位的评估中，你会被要求进行演讲. 你会提前得到要展示的信息，可能会有工具，如激光或挂图供你使用.

在一个调查任务你必须试着从你的谈话对象那里获得更多关于一个情况或问题的事实, 基于你事先得到的有限信息. 这项任务经常用于对警察和司法部门的评估. 阅读更多关于查明事实.

在这个实际的模拟中，您假设一个经理的角色，他已经缺席了一段时间，现在必须处理一个填满的邮箱. 哪些是你委托别人做的，哪些是你自己做的，哪些是可以等待的，哪些是紧急的? 阅读更多关于邮箱练习.

在小组评估的情况下，有时会使用小组作业. 你和其他候选人组成一个团队，一起解决问题或完成任务.

每次评估后，将起草一份报告，其中包括评估结果和建议(如适用). 阅读更多关于评估报告.