角色扮演和实际模拟

有不同种类的 角色扮演和实际模拟 这是评估中经常用到的. 这一选择取决于评估的类型和组织评估的职位.

管理谈话

In 管理评估,经理和员工之间的对话形式的角色扮演经常被使用. 你扮演经理的角色. 例如,这种对话可能要求你对一名员工的糟糕表现发表意见, 或者向员工解释订单.

客户的谈话

对经常与客户接触的职位进行评估, 通常进行客户对话. 在这段对话中,候选人, 例如, 在某种情况下为客户提供建议, 要么就得想尽办法拿到订单. 在这次作业中, 对待顾客的态度, 自信和说服力是主要因素.

演讲

公开演讲可能是一些职位的常规组成部分,在这些职位的评估中,你会被要求做演讲. 你会提前得到要展示的信息,可能会有像激光发射器或挂图这样的工具供你使用.

查明事实

在一个 调查任务 你必须试着从你的对话伙伴那里获得更多关于一个情况或问题的事实, 根据你事先获得的有限信息. 这种分配经常用于对警察和司法部门的评估. 阅读更多关于 查明事实.

邮箱练习

在这个实际模拟中,您假设一个经理的角色,他已经缺席了一段时间,现在必须处理一个被填满的邮箱. 什么是你委托别人做的,什么是你自己做的,什么是可以等的,哪些是紧急的? 阅读更多关于 邮箱练习.

小组作业

在小组评估的情况下,有时会使用小组分配. 你和其他考生组成一个团队,一起解决一个问题或执行一项任务.

每次评估之后,都要起草一份报告,其中包括评估结果和(如果适用)建议. 阅读更多关于 评估报告.