外向性

外向性是人的五种性格特征之一大五人格理论. 外向性表明一个人的外向程度和社交能力. 在性格测试中外向性得分高的人是聚会的主角. 他们喜欢和人在一起，参加社交聚会，精力充沛. 地位低下的人 外向性 不那么外向，一个人工作更舒服.

外向度高的人是外向和热情的

在职业测试中，外向性高的人倾向于寻求他人的陪伴和激励. 他们喜欢与外部世界接触. 这些人在兴奋中茁壮成长，是热情的、行动导向的人. 他们喜欢成为群体中的焦点.

硬币的另一面是内向的人. 与外向的人相比，这些人缺乏活力和活力. 他们很少参与社会活动，而且倾向于安静和独处. 内向者不像外向者那样需要外界的刺激. 多了解你的另一半五大性格和性格的测试都是通过拿自由来进行的性格测试.

五大人格特征中的每一个都由六个方面或子特征组成. 这些可以独立于他们在性格测试中属于的特征来评估. 外向性领域的子特征有:

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不同的工作需要不同程度的外向性. 高水平的 外向性 可能对需要与他人大量互动的工作有用, 比如公共关系, 教学, 和销售. 更注重独立工作和独自工作的职位可能更适合外向性较低的人.

许多人都有几种人格类型的特征. 外向性是人格中五个领域之一大五人格理论由独立研究人员经过几十年的发展. 许多招聘人员和职业顾问使用这个模型来测试性格. 找出更多关于你的工作偏好和性格类型的信息. 拿一个免费的性格测试 or 职业测试现在.