宜人性

宜人性是人类的五大人格特征之一 大五人格理论. 在性格测试中,亲和性高的人通常是热情的, 友好的, 和机智. 他们普遍对人性持乐观态度,与他人相处融洽. 得分低的人 宜人性 将自己的利益置于他人利益之上. 他们倾向于疏远,不友好,不合作.

亲和性高的人是友好和乐于助人的

社会和谐是一个重要的目标,对个体的宜人性得分高 职业测试. 随和的人发现与他人相处很重要. 他们愿意为了别人而放弃自己的利益. 这些人乐于助人、友好、体贴和慷慨. 他们的基本信念是人们通常是正派、诚实和值得信赖的. 免费参加 性格测试 了解更多关于你的其他五大性格特征的信息 性格测试.

宜人性的子特征

宜人性特征

五大人格特征中的每一个都由六个方面或子特征组成. 为了测试个性,这些可以独立于它们所属的特征进行评估. 宜人性域的子特征是:

  • 信任
  • 道德
  • 利他主义
  • 合作
  • 谦虚
  • 同情



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人格测试

职业与宜人性特征

亲和性是建立团队和保持工作场所和谐的明显优势. 随和的人比不随和的人更讨人喜欢,这是一个事实. 另一方面, 宜人性 在某些需要做出困难或客观决定的职业情况下,可能不会有用. 在性格测试中,亲和力得分较低的人往往能成为优秀的科学家, 批评人士, 或者士兵.

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大五人格理论 从20世纪50年代就存在了吗. 宜人性域是该系统中的五种人格特征之一. 人力资源经理和职业顾问经常使用这个模型作为性格工作测试的一部分. 了解更多关于你的五大特质或者 性格测试. 免费参加 性格测试 or 职业测试 现在.