宜人性

宜人性是人的五种性格特征之一 大五人格理论. 在性格测试中，亲和性高的人通常是温暖的, 友好的, 和机智. 他们通常对人性持乐观态度，与他人相处融洽. 得分低的人 宜人性 会把自己的利益置于他人之上吗. 他们倾向于疏远、不友好、不合作.

高亲和性的人是友好和乐于助人的

社会和谐是一个重要的目标，得分高的个人宜人性 职业测试. 随和的人认为与他人相处很重要. 他们愿意为了别人而放弃自己的利益. 这些人乐于助人、友好、体贴、慷慨. 他们的基本信念是，人们通常是正派、诚实和值得信赖的. 拿一个免费的 性格测试 来了解更多关于你的其他五大特征 性格测试.

宜人性的子特征

五大人格特征中的每一个都由六个方面或子特征组成. 为了测试个性，这些可以独立于它们所属的特征进行评估. 宜人性域的子特征有:

• 信任
• 道德
• 利他主义
• 合作
• 谦虚
• 同情

职业和宜人性

亲和性对于建立团队和保持工作场所的和谐是一个明显的优势. 事实上，讨人喜欢的人比不讨人喜欢的人更讨人喜欢. 另一方面， 宜人性 可能在某些需要困难或客观决策的职业情况下不起作用. 在性格测试中，亲和性得分低的人往往是优秀的科学家, 批评人士, 或者士兵.

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的 大五人格理论 从20世纪50年代就开始了吗. 宜人性领域是该系统的五种人格特征之一. 人力资源经理和职业顾问经常使用这个模型作为个性工作测试的一部分. 了解更多关于你的五大特点或 性格测试. 拿一个免费的 性格测试 or 职业测试 现在.