管理评估

在管理评估中，重点主要放在领导素质上. 在这次评估中，重点将放在独立性、授权和沟通等问题上.

管理评估的目标

通过使用 管理评估 公司将了解员工或候选人的领导素质，并了解此人在管理职位上的表现. 管理评估用于外部和内部选择程序，使公司能够判断候选人是否适合所讨论的职位.

组件

在管理评估中，你可以期望得到与a中大致相同的任务 选择 or 职业评估, 但它往往会更多地关注与领导力有关的问题, 比如委派和捍卫自己的立场.

一开始，你的领导能力通常会通过面试来测试 人格问卷. 同时, 角色扮演 用来测试你在作为一个管理者经常遇到的特定情况下的反应. 如果员工不认可你的权威，你该如何应对, 或者你如何处理对你政策的批评?

评估报告

最后， 评估报告 会表明管理职位是否适合你. 你的缺点是什么?如何改正? 报告将转交给雇主, 但在你有机会检查报告并得到你的同意之前. 不要忘记，即使报告的结论是负面的，你也可以利用它来为自己谋利. 你可能得不到 管理职位, 但结果会告诉你很多关于你自己的事情，以及你可以在哪些方面提高，成为一名优秀的管理者.

准备

为…做准备 管理评估 你可以做一些常用的测试和练习. 即使评估不是在你的未来, 这些测试可以帮助你更好地了解自己和自己的潜力.

除了不同类型的评估，公司还使用在线评估. 阅读更多关于 在线评估.