管理评估

在管理评估中,重点主要放在领导素质上. 在这次评估中,重点将放在独立性、授权和沟通等问题上.

管理评估的目标

通过使用 管理评估 公司将了解员工或候选人的领导素质,并了解这个人在管理职位上会如何表现. 管理评估用于外部和内部的选拔程序,使公司能够判断候选人是否适合该职位.

组件

在一个管理评估中,你可以期待和在一个 选择 or 职业评估, 但它通常会更多地关注与领导力有关的问题, 比如授权和捍卫自己的立场.

一开始,你的领导能力通常会用一个 人格问卷. 同时, 角色扮演 是用来测试你作为经理在某些情况下的反应吗. 如果员工不认可你的权威,你该如何应对, 或者你如何处理对你政策的批评?

评估报告

最后 评估报告 是否能说明一个管理职位是否适合你. 你的弱点是什么?如何改正? 报告将被转发给雇主, 但在你有机会检查报告并得到你的允许之前不能这样做. 不要忘记,你可以利用报告的结论为你的优势,即使他们是消极的. 你可能听不懂 管理职位, 但结果会告诉你很多关于你自己的事情,以及你可以在哪些方面提高自己,成为一名优秀的经理.

准备

为…做准备 管理评估 你可以做一些常用的测试,做一些练习. 即使你在不久的将来不会有评估, 这些测试可以帮助你更好地了解自己和自己的潜力.

除了不同类型的评估,公司也使用在线评估. 阅读更多关于 在线评估.