查明事实

事实发现是一种流行的方法 分摊会费的组成部分. 在这个作业中,你检索一个问题的有限信息,然后必须找到更多的事实来发展你对这个问题的看法.

它是如何工作的?

开始的时候 调查任务 作为候选人,你得到的关于问题或情况的信息有限. 通过向你的对话伙伴提出正确的问题,你就可以获得更多关于这个话题的信息, 所以你可以发展自己的愿景. 这通常是一对一的谈话. 您的对话伙伴扮演有更多信息的客户或嫌疑人的角色.

观察到什么?

在一个 调查 赋值, 注意你获取信息的方式,以及你是否关注正确的问题. 根据你掌握的信息,你需要能够评估你还想知道什么,以及重要的问题是什么. 因此,它是关于看到哪些问题是相关的,然后应用策略挖掘这些问题的能力.

谈话结束后,你应该根据所收集的信息详细阐述你的观点. 你会如何解决这个问题?你清楚情况吗?

什么时候使用?

事实查找法尤其用于 选择评估 针对那些雇员必须审问嫌疑犯的职位,如侦探或司法部长, 或者在员工必须经常与客户交谈的部门.

审查

你在谈话中的态度, 你问的问题, 你根据答案和谈话后的建议找到的联系,都是在审查事实调查作业时要考虑到的问题. 他们都给评估者关于你的分析能力的信息, 社交和沟通技能,如倾听和影响, 以及你的决断力和评估能力.

在评估 角色扮演和实际模拟 是另一个经常使用的组件吗.