情商测试

情商测试和智商测试有时会混淆. 这是错误的,因为根据严格的定义,它们是两个完全不同的东西. 情商 通常不是用一个数字来表达的,尽管有一些情商测试试图做到这一点.

无论你是否情商高,是否会在考试中得高分 情商测试这个问题通常由鲁文·巴恩提出的五种人格特征决定. 这些都是:

  1. 人际智能 (社会责任/共情)
  2. 内心的智慧 (情感的自我意识)
  3. 适应性 (灵活性/现实性测试)
  4. 压力管理 (应力容忍/脉冲控制)
  5. 一般的心情 (愉快的/忧郁的/乐观的)

有许多关于情商的理论更接近于人格理论,而不是能力的测量, 就像智商测试一样. 两个有影响力的模型可以被认为是人格测量, 是Bar-On(1997)和Goleman(1995)开发的。. 两者也都谈论an 情商测试.

当然, 天平之间的重叠不是百分之百, 但这两种理论都勾勒出了清晰的“情商测试”轮廓. 作为一个整体,这些配置文件可以提供一个有用的EQ测量. 这样一个 情商测试 可以通过合并计算成总分吗, 根据某一理论被认为是相关的分数.

它还表明,这两种模型实际上都包含了一段时间以来已经为人所知的个性特征,因此不能被称为真正的原创.

因此,情商测试和性格测试是一样的.

这两种模型有不同之处, 这意味着以这种方式构建的情商测量总是有可能有所不同. 请记住,Bar-On的理论更接近于一般人格理论的框架,因此可能在这种情况下提供更好的测量(和情商测试).

另一方面, 完整的戈尔曼模型更明确地以工作场所的更好表现为导向. 因此,戈尔曼模型似乎更适合预测工作绩效, 但戈尔曼假设的其他能力也被考虑在内. 情商测试中的这些能力与智商更接近.

下面你会发现两个与Bar-On和Goleman应用的量表相关的概况,以及这些量表与荷兰澳门金沙娱乐城人格测试的比较. 该测试测量的概念与NEO-Pi-r相似. 刻度后面的“R”表示反向刻度. 下面的尺度重叠的地方,本质上它们构成了一种一般的 情商测试.

荷兰珀耳斯. 测试酒吧(1997)戈尔曼(1995)
外向性
温暖
合群性
自信 自信
活动
Excitement-seeking
快乐 乐观
情绪性
焦虑 摆脱焦虑的能力(R)
刺激
抑郁症 幸福(右)
自我意识 自爱(右)
冲动 脉冲控制(R) 令人窒息的冲动
脆弱性 应力公差(R)
责任心
能力 解决问题
整齐
回忆 社会责任
成就奋斗 热情与坚持
自律 激励自己的能力
审议
宜人性
信任 人际关系
坦率
利他主义 调谐到别人需要或想要的东西
合规 与他人互动顺畅
谦虚
Tender-mindedness 同理心 移情作用的认识
开放
幻想
美学
感情 情感的自我意识 监视的感觉
变异 灵活性
智力 现实验证
独立

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