开发评估

发展评估也被称为发展中心或潜力评估. 目的是为员工如何在组织中进一步发展提供建议.

发展评估的目标

开发评估从来不只是用来获得对适用性的判断, 与a的情况一样 选择评估. 它关注的是你,作为一名员工,如何进一步发展自己. 发展评估通常是在考虑组织中的某个职位的情况下进行的. 你工作的公司会对你的能力有更好的了解,你也会对自己的能力有更多的了解 优点和缺点 它会告诉你在哪些方面你可以进一步发展自己.

雇主使用发展评估来发现员工的潜力和才能,并确保员工以积极的方式发展. 任何问题或弱点都会被评估人员注意到,因此可以采取措施.

组件

的组成部分 开发评估 取决于职位或行业. 能力测试通常是开发评估的一部分 性格测试、深入 面试 而且 角色扮演 也会被使用. 就像 职业评估, 这些测试不是关于测试适用性的, 而是要了解你这个人以及你的潜能. 你也可以为这个评估做准备,比如练习不同的部分.

评估报告

最后 评估报告 会给你建议如何刺激你的发展吗. 你将有机会在这份报告被发送给你的雇主之前检查它,如果你不同意,你可以反对结果. 只有你同意,报告才会被转发.

如果一家公司正在寻找管理职位的人, 重点将放在领导素质上. 阅读更多关于 管理评估.