开发评估

发展评估也被称为发展中心或潜力评估. 其目的是就员工如何在组织内进一步发展提供建议.

开发评估的目标

开发评估从来不仅仅用于获得对适用性的判断, a的情况也是如此 选择评估. 它关注的是作为一名员工，你如何进一步发展自己. 开发评估通常是在考虑组织内部的某个位置时进行的. 你工作的单位会对你的能力有更好的了解，你也会对自己的能力有更多的了解 优势和劣势 它会告诉你在哪些方面你可以进一步发展.

雇主使用发展评估来发现员工的潜力和才能，并确保员工以积极的方式发展. 任何问题或弱点都会被评估发现，因此可以采取措施.

组件

a的分量 开发评估 取决于职位或部门. 能力测试通常是开发评估的一部分 性格测试、深入 面试 和 角色扮演 也被使用. 就像 职业评估, 这些测试与测试适用性无关, 而是要了解你这个人以及你的潜力. 您也可以为这个评估做准备，例如通过练习不同的组成部分.

评估报告

最后， 评估报告 会建议你如何促进你的发展. 你将有机会在这份报告发送给你的雇主之前检查它，如果你不同意，你可以对结果提出异议. 只有你同意，报告才会被转发.

如果一家公司正在招聘管理职位的人, 重点将放在领导素质上. 阅读更多关于 管理评估.