训练

指导和职业建议通常从自我分析开始. 太经常了, 例如，雇主很少关注某人的个性和动机, 而不是关注教育和以前的职位等事实. 事实上，他们应该反过来做. 在某人开始工作之前, 或在学习或训练的过程中, 需要关注的是他/她的动机是什么, 他/她的性格是什么样的, 什么最适合他/她.

素质方面的指导

研究表明，人的性格变化不大. 任何一个曾经内向的人仍然是内向的. 在这种情况下, 对优点和缺点的分析表明，这个人应该参加一些课程，学习如何展示(技能)。. 然而，五年之后，结论仍然是这个人是内向的. 尽管他/她可以做演讲，但他/她就是不喜欢这样做. 因此，对当事人来说，主要关注品质会更好，效率也会更高, 在人格的基础上, 而不是专注于潜在的陷阱.

换句话说, 能力管理是通过你想要什么来帮助你的职业生涯, 你的动力是什么?, 什么适合你?. 就像人际关系一样，每个锅都有盖子. 但并不是每个盖子都适合一个特定的锅.

取 职业测试 教练和职业顾问也会使用哪种方法. 你可以用这些测试来测试你的个性和动机.