职业评估

在内部改组的情况下经常使用职业评估. 它被用来为员工的职业选择提供建议,并为正确的职位找到正确的人.

职业评估的目标

职业评估的目的是评估人的素质和才能 一个雇员. 你的工作是什么? 优点和缺点? 在你的职业生涯中,你有哪些可以改进的地方? 你对什么感兴趣,什么工作最适合你? 这种方式, 了解一个组织中存在的人才,员工可以在他们的职业生涯中得到更好的指导. 职业评估也可以作为再就业过程的一部分.

最重要的是,职业评估可以帮助你做出职业选择. 与其说它是对你能力的测试,不如说它是对你能力的测试, 但作为一种工具,它可以让你, 作为雇员, 充分利用你自己和你的事业. 你不想知道哪份工作最适合你吗? 试 职业选择测验. 另外,你可以拿这个 职业价值观测验这决定了什么样的企业环境和企业文化最适合你.

组件

职业评估的组成部分与职业评估的组成部分大致相似 选择评估,但它们往往与特定的职业性质有关. 不同的 认知能力测试 会是评估的一部分吗 角色扮演 也会被使用. 在他的建议中, 心理学家并不以"适合"或"不适合"为结论目标, 但是谈到利益和 能力.

评估报告

职业评估的结论是 评估报告 这讨论了最重要的结论. 该报告明确概述了能力、兴趣和人才,并构成 合理的职业建议 对于候选人来说. 作为候选人,你将有机会检查报告之前,它被发送给雇主, 因此,您可以反对转发报告.

为了给员工在组织中的发展提供建议,公司也可以使用 开发评估.