职业评估

职业生涯评估通常用于内部重组. 它被用来为员工的职业选择提供建议，并为合适的职位找到合适的人选.

职业评估的目标

的 职业生涯评估的目的是评估素质和人才 雇员的. 你是什么? 优势和劣势? 在你的职业生涯中，你可以提高哪些方面，哪些才能可以发挥? 你对什么感兴趣，什么工作最适合你? 这种方式, 了解组织中存在的人才，员工可以在他们的职业生涯中得到更好的指导. 职业评估也可以作为新职介绍过程的一部分.

最重要的是，职业评估可以帮助你做出职业选择. 与其说是为了测试你的能力，不如说是为了测试你的能力, 但是作为一种工具，你可以, 作为雇员, 充分利用你自己和你的事业. 你不想知道哪个工作最适合你吗? 试 职业选择测验. 另外，你可以拿这个 职业价值观测验，这决定了什么样的企业环境和企业文化最适合你.

组件

职业评估的组成部分在很大程度上与职业评估相似 选择评估，但它们往往是针对特定职业的. 不同的 认知能力测试 会是评估的一部分吗 角色扮演 也被使用. 在他的忠告中, 心理学家的目标不是得出"合适"或"不合适"的结论, 但是谈到兴趣和 能力.

评估报告

职业评估以一个结尾 评估报告 这讨论了最重要的结论. 该报告清楚地概述了能力、兴趣和才能以及构成 合理的职业建议 对于候选人. 作为候选人，你将有机会在报告发送给雇主之前查看报告, 所以你可以反对报告的转发.

为了给员工在组织内的发展提供建议，公司也可以使用顾问 开发评估.