五大人格特质

为什么人们对同样的情况会有不同的反应? 在当代心理学中 五大人格特质 定义人类的五大领域是什么 个性 并考虑到个体差异. 这篇文章将告诉你更多关于大五人格理论和它所区分的人格特征. 读完后，拿澳门金沙娱乐城的自由 性格测试 来确定你自己的五大人格类型.

大五人格理论的历史

几组独立的研究人员发现并定义了这五大类 人格特质 基于经验，数据驱动的研究. 欧内斯特·图普斯和雷蒙德·克里斯托在美国国立卫生研究院的研究基础上提出了最初的模型.S. 空军人事实验室在1950年代后期.¹ J.M. Digman在1990年提出了他的人格五因素模型²1993年，戈德堡将其扩展到组织的最高层.³ 在一个 性格测试即五因素模型(FFM)⁴ 以及人格的整体因素⁵ 也可以用来参考五大特征.

五大人格特质

人力资源专业人士经常使用五大人格特征维度来帮助员工. 这是因为这些维度被认为是构成一个人整体个性的潜在特征.

五大人格特征是:

• 开放
• 责任心
• 外向性
• 宜人性
• 神经质

或海洋:

• 开放 喜欢学习新事物和享受新体验的人通常在开放性方面得分很高. 开放性包括一些性格特征，比如富有洞察力和想象力，以及兴趣广泛.
• 责任心 ——责任心强的人办事可靠，办事迅速. 性格特征包括有组织、有条理和彻底.
• 外向性 外向的人从与他人的互动中获得能量, 而内向的人从自己的内心获得能量. 外向性包括精力充沛、健谈和自信的性格特征.
• 宜人性 -这些人友好、合作、富有同情心. 亲和力低的人可能更疏远. 性格特征包括善良、深情和富有同情心.
• 神经质 -神经质有时也被称为情绪稳定. 这个维度与一个人的情绪稳定性和负面情绪的程度有关. 神经质得分高的人通常会经历情绪不稳定和负面情绪. 例如，性格特征包括喜怒无常和紧张.

从视觉上解释五大人格特征

如何使用大五人格测试的结果

的 大五人格测验 让你更深入地了解自己在不同情况下的反应, 哪些可以帮助你选择职业. 职业专家和心理学家在招聘和候选人评估的个性职业测试中使用这些信息.

不测试个性

要确定你的五大性格特征，请使用澳门金沙娱乐城的免费在线 性格测试. 它能告诉你更多关于你自己的信息，以及你的优点和缺点. 这个人格测试测量了几十年来由独立研究小组开发的五大人格因素. 这是最科学、最可靠的心理模型 性格测试. 你也可以乘澳门金沙娱乐城的 职业测试 为了测试个性.

关于人格的推荐书籍

• 五大评估:学生, 研究人员, 心理学及相关领域的从业人员, 详细介绍了用于评估传统五大人格因素的各种工具. 作者:Boele De Raad & 马可Perugini
• 成人人格，第二版:五因素理论视角这本影响深远的著作探讨了持久的性格或特征是如何影响衰老过程和塑造每个人的生命历程的. 作者:Robert R. McCrae & 保罗T. 小哥.
• 跨文化人格的五因素模型跨文化五因素模型旨在通过在各种文化背景下研究人格评估的主要范式-五因素模型或FFM，进一步了解人格与文化之间的相互关系. 作者:Robert R. McCrae &Juri Allik

参考文献

• ¹ 锤头,E.C.克里斯托，R.E.; "Recurrent 个性 Factors Based on Trait Ratings,“技术报告ASD-TR-61-97, 拉克兰空军基地, TX:人事实验室, 空军系统司令部, 1961.
• ² Digman J.M.“人格结构:五因素模型的出现”， 《心理学年鉴》，41页, 417-440, 1990.
• ³ 戈德堡,.R.，“表现型人格特征的结构”， 美国心理学家，48岁, 26-34, 1993.
• ⁴ 哥,P.T., Jr.麦克雷，R.R.; 修订NEO人格量表(NEO- pi - r)和NEO五因素量表(NEO- ffi)手册. 敖德萨，佛罗里达:心理评估资源，1992.
• ⁵ 罗素,M.T.卡罗尔，D.; 16PF第五版管理员手册." 伊利诺斯州香槟市:人格研究所 & 能力测试，1994年.