Wonderlic测试

什么是神奇测验?

Wonderlic当代认知能力测试的前身是Wonderlic人员测试. 这是一个非常流行的就业前工具，用于评估未来员工的认知和解决问题的能力. 考生可以用12种不同的语言进行评估. 招聘人员在招聘初级和管理人员时使用Wonderlic.

埃尔F. Wonderlic发明了Wonderlic测试，并以自己的名字命名. 1936年，当埃尔登还是西北大学的研究生时，他开发了这个评估工具. Wonderlic测试是一个50道选择题的考试. 申请人有12分钟的时间完成测试. 测试中的每道题得1分. 考生的平均成绩是21分.

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Wonderlic测试分为三个部分来测量未来员工的认知能力, 动机, 和个性. 它衡量候选人解决问题的能力, 理解指令, 适应, 应对工作的精神压力, 学习新事物.

认知能力:这个测试评估未来员工的学习能力和解决问题的能力. 认知能力测试分为两部分. 他们是神奇的人员测试和快速测试. 快速测试是一组30个问题，需要在8分钟内回答, 而人事考试则是在12分钟内回答50个问题. Wonderlic SLE是Wonderlic人员测试的学术版本，用于评估医务人员.
动机:动机是用58项评估工具来衡量的. 这个评估工具是基于工作场所的员工激励模型，荷兰/RIASEC. 这个工具评估未来员工的兴趣和工作动机. 未来员工对工作的积极性和兴趣就越大, 在这个角色上成功的机会就越高.
性格:Wonderlic性格测试评估求职者的个人性格. 它将候选人的性格与工作成功所需的性格进行比较. 这些特征被认为是预期工作表现的预测指标.
Wonderlic性格测试有两个部分. 它们是神奇的五因素人格和七因素人格. 这五个因素评估了候选人的情绪稳定性, 学习意愿, 外向性, 责任心, 和agreeability. Wonderlic七因素人格特征评估夸张, 自信, 信任, 需要认可, 灵敏度, 情感强度, 和直觉.

Wonderlic认知能力测试是一种开放式答题方式. 问题是合乎逻辑的, 箴言, 屋里的句子, 同义词, 几何图形分析. 预期问题的示例如下:

哪个数字代表一组中最小的数?
a) 0.33
b) 1
c) 0.3
d) 0.08
以下哪项是最晚的日期?
a) 2032年9月6日
b) 2032年4月4日
c) 2031年11月3日
d) 2033年1月1日
男孩们焦急地等待着新玩具店的开业
一)兴奋地
b)急切地
c)不幸的是
d) Uneagerly
76, 64,__, 40, 28
a) 49
b) 51
c) 52
d) 53
一位学校老师教一个80名学生的班级. 14个学生想当宇航员, 六个人想当老师, 而其余的人不知道他们想成为什么. 班上有多少人没有决定?
a) 50%
b) 75%
c) 25%
d) 60%

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