Wonderlic测试

什么是奇迹测试?

Wonderlic当代认知能力测试以前被称为Wonderlic人事测试. 这是一种非常受欢迎的入职前工具,用于评估未来员工的认知和解决问题的能力. 考生可以用12种不同的语言进行评估. 招聘人员在招聘入门级和管理人员时使用Wonderlic.

埃尔F. Wonderlic发明了Wonderlic测试,并以自己的名字命名. 1936年,埃尔登在西北大学读研究生时开发了这个评估工具. Wonderlic测试是一个50题的多项选择题考试. 申请人有12分钟的时间完成测试. 考试中每道题得1分. 考生的平均分数是21分.

Wonderlic测试测量的是什么?

Wonderlic测试分为三个部分来衡量未来员工的认知能力, 动机, 和个性. 它衡量候选人解决问题的能力, 理解指令, 适应, 处理好工作的精神压力, 学习新事物.

  • 认知能力:该测试评估未来员工的学习能力和解决问题的能力. 认知能力测试有两个部分. 他们是Wonderlic人事测试和一个快速测试. 快速测试是一套在8分钟内回答30个问题的测试, 而人事测试则包括50个题目,要求考生在12分钟内回答完. Wonderlic SLE是Wonderlic人员测试的学术版本,用于评估医务人员.
  • 动机:动机是用58个项目的评估工具来衡量的. 该评估工具基于员工的工作场所激励模型,Holland/RIASEC. 这个工具评估未来雇员对所申请的工作的兴趣和动机. 潜在员工对工作的动机和兴趣就越大, 成功的机会就越高.
  • 性格:Wonderlic性格测试用来评估求职者的个人性格. 它将候选人的性格与工作成功所需的性格进行比较. 这些性格被认为是预期工作表现的预测指标.
    Wonderlic性格测试分为两部分. 他们是神奇五因素人格和七因素人格. 五个因素评估候选人的情绪稳定性, 学习意愿, 外向性, 责任心, 和agreeability. Wonderlic七因素人格档案评估的是夸张, 自信, 信任, 认可的需要, 灵敏度, 情感强度, 和直觉.

如何练习Wonderlic的评估

    • 参加限时测试:Wonderlic给你12分钟回答50道问题. 你有14秒的时间回答每个问题. 最好是在回答练习题时给自己计时,为考试做好准备.
    • 提交前复习:复习练习中做错的问题是很有必要的. 回顾犯过的错误,专注于你的弱项,然后继续练习.
    • 记录你的进步:记录你正在取得的进步. 当你看到你的考试成绩有了明显的进步时,恭喜你自己.
    • 学会不用计算器计算:在这个测试中你不允许使用计算器. 学习如何用一张粗糙的纸和一支铅笔来计算.
    • 考试前睡好,吃好东西:考试前一天早点睡觉. 不要为了考试而熬夜练习. 剩下的对你的大脑是合适的. 考试前吃一顿健康的早餐.

问题的例子

Wonderlic认知能力测试是一种开放式的答题方式. 问题是在逻辑上提出的, 箴言, 屋里的句子, 同义词, 几何图形分析. 以下是预期问题的示例;

      1. 哪个数字代表组中最小的数量?
        a) 0.33
        b) 1
        c) 0.3
        d) 0.08
      2. 下列哪个是最晚的日期?
        a) 2032年9月6日
        b) 2032年4月4日
        c) 2031年11月3日
        d) 2033年1月1日
      3. 男孩们焦急地等待着新玩具店开业
        一)兴奋地
        b)急切地
        c)不幸的是
        d) Uneagerly
      4. 76, 64,__, 40, 28
        a) 49
        b) 51
        c) 52
        d) 53
      5. 一位老师教一个有80名学生的班. 其中14名学生想成为宇航员, 六个人想当老师, 剩下的人不知道他们想成为什么. 班级中有多少人还没有决定?
        a) 50%
        b) 75%
        c) 25%
        d) 60%

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