沃森格拉泽测验

什么是沃森格拉泽测试?

作为经理或律师, 作为招聘过程的一部分，你很可能要参加沃森格拉泽测试. Watson Glaser测试是一种能力倾向测试，用于评估 批判性思维 在未来的雇员中，尤其是在法律实践中. Watson Glaser是法律实践中使用的许多心理测量测试之一. 律师事务所和评估机构使用Watson Glaser来筛选休假和培训计划的申请者. 沃森格拉泽测试于1925年推出. 自推出以来，它经历了几次修改. 今天使用的版本是现代版本，也被称为沃森格拉泽2. 它评估候选人的以下能力:

  1. 批判性思维
  2. 得出结论
  3. 参数评估
  4. 假设识别
  5. 参数评估.

沃森激光测试的格式是什么?

Watson Glaser测试可以是55分钟或40分钟的测试. 这是一个40道题的测试，用于律师事务所的求职者筛选. 你将会得到陈述，并从中得出句子或段落的结论. 你应该根据问题所附的说明回答问题. 你应该预料到下面列出的五种问题类型. 每个项目都是为了测试不同的能力而设计的. 它们是:
  • 论证评价:这是一个回答是或否的问题. 你会得到一个陈述和一个可能的论点. 你的任务是决定是否可以使用可能的论点来加强所提供的信息.
  • 假设识别:这个问题的预期答案不是“是”就是“不是”. 您将得到一个报价语句和从报价中得出的假设. 你将决定从报价中得出的假设是否正确.
  • 推论:你会得到一个陈述和从该陈述得出的结论. 你的任务是判断结论是否符合给定信息. 这类问题的答案不是“是”就是“不是”.
  • 推理:在这类问题中, 你会得到一个原始的陈述和一个从事实信息中推断出来的句子. 你的任务是判断隐含信息为真的可能性. 在这类问题中提供给你的选项都是真实的, 假, 可能真的, 可能是假的, 数据不足.
  • 解释:这类题型在结构上与演绎题型相似. 你将得到一个陈述和结论. 你的任务是确定结论中对所提供信息的概括是否正确. 对于这个问题，你必须回答“是”或“不是”.

如何练习沃森激光测试?

  • 当你不累或被一天的活动弄得疲惫不堪的时候练习考试. 最好在你最清醒的时候练习.
  • 学习如何快速阅读，并在回答问题时使用排除法. 你有一分钟的时间来解决每个问题. 不要超过规定的时间.
  • 评估你的进步. 判断需要做些什么来提高你的练习考试成绩.

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Watson Glaser评估问题

沃森格拉泽测试是一种 能力倾向测验 用于评估判断和决策能力. 沃森格拉泽评估问题的例子如下:

  • 推论 一位母亲找到一位精神科医生，询问她女儿在学校被欺负的人. 恶霸向她女儿扔了一把干树叶. 精神病医生问这位母亲，她的女儿是否对这件事感到不安, 母亲回答说:“不, 她不是. 她拂去头发上的叶子，告诉我他们只是在玩。”. 这位心理学家说，有必要区分无害的行为, 粗鲁的人, 以及欺凌行为. 精神病医生断定女儿没有受到欺负.

    提出了推理
    1. 女儿和母亲对这件事的解释是一致的
      一)正确
      b)可能正确
      c)数据不足
      d)可能错误
      e)假
    2. 母亲过分保护孩子了
      一)正确
      b)可能正确
      c)数据不足
      d)可能错误
      e)假

  • 假设(声明) 如果全球变暖，澳门金沙娱乐城将需要转基因抗旱植物

    提出假设
    1. 人们将在受全球变暖影响的地区种草
      a)假设
      b)未作假设
    2. 世界气候受到全球变暖的影响
      a)假设
      b)未作假设
  • 解释(声明)
    患有睡眠呼吸暂停症的人因这种疾病而受苦. 例如, 可怜的维姬患上了抑郁症，最后丢了工作, 而比尔的婚姻却岌岌可危

    提出了解释
    1. 薇姬丢了工作因为她有睡眠呼吸暂停症
      a)结论如下
      b)结论不成立
    2. 比尔和薇姬很痛苦，因为他们无法接受自己的疾病
      a)结论如下
      b)结论不成立

  • 参数(声明)
    父母是否应该让孩子们参加预备课程，以发挥他们的潜力

    提出论点
    1. 父母应该尽一切可能帮助他们的孩子在生活中取得成功.
      a)强有力的论据
      b)弱论证
    2. 预备课程适合学习新事物，磨练人才.
      a)强有力的论据
      b)弱论证

准备Watson Glaser评估?

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