光辉国际人才Q测试

什么是人才Q评估?

Talent Q成立于2006年,由一个由世界领袖组成的小团队进行客观评估. Roger Holsworth领导这个团队. Roger也是SHL(另一个领先的心理测量评估工具)的共同所有者. 罗杰的团队旨在开发一种更好的招聘过程中的心理测试方法.

合益集团于2014年收购Talent Q. 光辉国际是合益集团的一部分,负责管理人才Q评估测试.

天赋Q逻辑测试与其他测试的区别是什么?

Talent Q创始人的目标之一是开发一种独一无二的心理测试. 智力Q逻辑测试与其他测试有以下不同之处:

测试对考生能力的适应性:

该测试的设计是自适应的. 考生回答当前问题的能力意味着下一个问题会比前一个问题更难. 然而, 如果应试者不能回答当前的问题, 下一个问题会比上一个问题简单. 这种自适应测试是通过计算机自适应测试(CAT)实现的。. CAT允许在测试过程中得到准确的结果.

在问题中包含不相关的数据:

这是故意使候选人偏离轨道. 考生必须从大量的数据中筛选,才能得到问题的正确答案,从而降低了准确猜测的可能性.

设计用于测试参与者在压力下回答问题的能力:

测试人员一致认为,如果给予足够的时间,大多数人都会得到问题的答案. 减少这种情况发生的可能性, 候选人在短时间内面临多个问题. 这种快速测试衡量的是他们在压力下的行动能力和保持头脑冷静的能力.

谁使用光辉国际人才Q测试?

光辉国际Q测试在美国和其他国家的组织中越来越受欢迎. 使用人才Q测试的公司包括福特、花旗、维珍大西洋、苏格兰皇家银行、皇家邮政集团和B&Q.

有哪些类型的才能Q测试?

《Talent Q》提供了几种不同的测试,下面将对此进行解释:

维度以问卷形式出现,评估求职者在工作环境中的偏好, 他们的工作方法, 关系管理风格, 是什么给了他们能量. 他们的性格维度产生了一系列的报告.

元素

这是对候选人的语言能力、逻辑推理能力和计算能力的评估. 元素测试在评估大学毕业生、管理人员和专业人员时很有用.

动机

这个测试是问卷的形式. 该测试评估激励个人的价值观. 这可以告诉雇主候选人是否适合该组织,以及他们应该担任什么职位.

情境的判断

它将参与者在不同情况下的反应与他们申请的职位相比较. 在招聘大量不同职位的人员时,这个测试很有用.

方面

方面测试分为两个,它们是:

方面风格:该问卷评估了应聘者在工作场所的行为偏好. 它将他们的行为偏好与他们申请的职位进行比较.

方面能力:评估参与者的数字、语言和检查技能. 这个测试对于大规模的招聘是有用的.

如何准备“人才Q”评估?

天赋Q评估是一种心理测量测试. 如果你能

    • 尽可能多练习,使自己熟悉考试.
    • 提高你的语言表达能力,数量计算能力,以及逻辑推理能力.
    • 练习的时候记得给自己计时,动作越快越好.

准备人才Q评估?

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你会得到什么

  • 光辉国际领导力学习指南
  • 天赋- q元素练习测试
  • Talent-Q方面的实践测试
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