光辉国际人才Q测试
什么是人才Q评估?
Talent Q成立于2006年，由一群客观评估领域的世界领导者组成. 罗杰·霍尔沃斯领导这个团队. Roger也是SHL的共同所有者，SHL是另一个领先的心理测量评估工具. 罗杰的团队的目标是在招聘过程中开发一种更好的心理测试方法.
合益集团于2014年收购了Talent Q. 合益集团(Hay Group)旗下的光辉国际(Korn Ferry)负责管理Talent Q评估测试.
是什么让人才Q逻辑测试不同于其他测试?
Talent Q创始人的目标之一是开发一种与众不同的心理测试. Talent Q逻辑测试与其他测试的不同之处在于:
考试对考生能力的适应性:
该测试被设计为适应性测试. 应试者回答当前问题的能力意味着下一个问题会比前几个问题更难. 然而, 如果应试者不能回答当前的问题, 下一题将比上一题简单. 这种自适应测试通过计算机自适应测试(CAT)来实现。. CAT允许在测试过程中获得准确的结果.
在问题中包含不相关的数据:
这是故意让候选人偏离轨道. 考生必须筛选大量的数据才能得到问题的正确答案，这使得准确猜测的可能性降低.
旨在测试参与者在压力下回答问题的能力:
测试人员同意，如果给足够的时间，大多数人都会得到问题的答案. 减少发生这种情况的可能性, 候选人在短时间内面临多个问题. 这种快速测试衡量的是他们在压力下的行动能力和保持冷静的头脑.
谁在使用光辉国际人才Q测试?
光辉国际Q测试在美国和其他国家的组织中越来越受欢迎. 使用人才Q测试的公司包括福特、花旗、维珍航空、苏格兰皇家银行、皇家邮政集团和B&Q.
哪些类型的人才Q测试可用?
天赋Q提供了几种不同的测试，将在下面解释:
维
维度以问卷形式出现，评估候选人对工作环境的偏好, 他们的工作方法, 关系管理风格, 是什么激励着他们. 他们的人格维度产生一系列报告.
元素
该考试评估考生的语言、逻辑推理和计算能力. 元素测试在评估大学毕业生、管理人员和专业人员时很有用.
动机
这个测试是以问卷的形式进行的. 该测试评估激励个人的价值观. 这可以向雇主建议候选人是否适合该组织，以及他们应该担任什么职位.
情境的判断
它比较了参与者在不同情况下对他们所申请的角色的反应. 这个测试在招聘不同职位的大量人员时很有用.
方面
方面测试分为两个，它们是:
方面风格:此问卷评估候选人在工作场所的行为偏好. 它将他们的行为偏好与他们申请的职位进行比较.
方面能力:评估参与者的数字、语言和核对技能. 这个测试对大规模招聘很有用.
如何准备人才Q评估?
天赋Q是一种心理测试. 如果你
- 尽可能多地练习以熟悉考试.
- 提高你的语言表达能力、定量分析能力以及逻辑推理能力.
- 练习时记得计时，尽可能快地练习.
准备人才Q评估?
练习是在你的天赋Q评估中获得更高分数的有效方法. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供全面的准备包，让您在评估中取得好成绩.
你会得到什么?
- 光辉国际领导力学习指南
- Talent-Q 元素练习测试
- 人才q方面的实践测试
- 19个学习指南和视频教程