情景判断测验

By 罗威评估有限公司. 2020年11月

什么是情景判断测试?

情境判断测试(sjt)在美国和西欧很流行,用来评估决策能力. 研究人员向参与者展示了具体的工作情况,并要求他们判断如何应对潜在的工作困境. 被调查者通过一系列的多项选择选项来决定哪一个是他们更喜欢的解决方案. 哪些建议的行动更可能或更不可能产生预期的工作结果?

情景判断测试是如何使用的?

sjt可以应用于任何需要做出判断才能成功的情况——无论是在个人层面还是在涉及他人的情况下.

许多毕业生的职业和管理职位都会用到简历 情景判断测验 作为他们招聘过程的早期筛选. 某些国家的医学院也使用多种类型的心理测试, 包括SJT, 选择成为医生所需要的复杂的能力和思维技巧.

英国的基础课程, 哪所学校为医护人员提供研究生培训, 利用sjt作为其选择过程的核心部分. 这是因为道德, 专业, 决策, 适应能力和人际交往能力都是医生的关键要求——这些都可以通过sct有效衡量.

情景判断测试衡量的是什么?

组织stt通常用于评估特定的工作能力集. 通常,这些是从职位描述中提取的4到8项能力. 符合SJT格式的能力包括:领导能力, 弹性, 策划与组织, 沟通, 影响和决策.

sjt还可以衡量“判断”能力的总分——顾名思义. SJT是一种灵活的评估形式,也可以应用于价值观和个性的评估.

而有些stt是为特定的组织或业务定制的, 还有几种类型的通用情景判断测试. 这些可以基于一个特定的通用工作职能——例如, SJT评估与许多销售角色相关的典型销售技能. 同样,也有基于工作级别的一般sjt,如研究生sjt或管理sjt. 后者的一个广泛使用的例子是 SHL的场景系列 高级管理人员的情景判断测试.

情景判断测试的好处是什么?

SJT有许多好处,特别是:

  • 能否评估广泛的能力、价值观和个性特征.
  • 是否容易管理在线大的申请人池.
  • 在效度和与工作高度相关方面有相对强大的研究支持吗.
  • 就多样性问题而言,是否有更公平的评估, 因为性别或种族的不利影响极小.

此外, 在甄选和招聘的典型背景下,SJT提供了相当大的灵活性. 越来越多地, 在线情景判断测试正被用作招聘筛选,取代更传统的语言推理测试和性格问卷.

SJT是什么样子的?

通常, 这些测试描述了一个简短的场景, 然后是一些问题或选择. 正确回答这些问题并不需要专业知识. 每个SJT场景都至少有一个挑战, 通常要考虑多个方面, 反映表演角色的现实情况.

考生通常被要求选择最好的答案选项, 尽管有时他们也需要选择最糟糕的选择. 另一种常见的SJT格式, 例如,情境判断测试是成为医生的基础入学考试, 要求考生选择哪个答案选项是合适的.

回答SJT的过程是什么?

回答SJT的典型过程是这样的:

  • 完成实践示例作为初始说明的一部分. 真实的场景应该是你所申请的工作.
  • 你必须“判断”在这种“现实情况”下下一步该怎么做.
  • 你的回答可以让你的潜在雇主更好地了解如果你在那里工作,你可能会如何表现.
  • 15-25个精心制作的定制场景将遵循上面相同的过程.
  • 现在,你已经回答了最常见、最频繁遇到的关键事件.

通过情景判断测试的十大技巧

  1. 与任何具有挑战性的心理测量一样,总是从回答最简单的问题开始.
  2. 下一个, 当你回顾下一个有挑战性的问题时, 先问问自己, 哪些答案选项是不合适的, 所以可以被消除. 这样,你可以很容易地删除所有你知道肯定是错误的答案选项. 有时这可能会留下一个答案选项,然后你就知道是正确的了.
  3. 优先处理场景中最重要的方面.
  4. 任何不能进一步改善情景情况的答案选项都不是正确的“最佳”行动.
  5. 永远记住,“最糟糕”的答案只会让情况变得更糟.
  6. 虽然有几个答案选项在短期内似乎是一个足够的解决方案, 你不应该寻找一个快速简单的权宜之计. “最好的”解决方案总是能解决问题的那个.
  7. 你必须找到一个“永久的”或半永久的、有持久好处的解决方案.
  8. 寻找独特的答案选项.
  9. 选择一个人在描述的情况下应该做什么.
  10. 避免回答你认为最有可能发生的事情.

如何准备情景判断测试?

有很多实践 能力倾向测验 网站可以帮助个人准备参加SJT考试. 完成练习测试将帮助您熟悉流行的测试格式. 你也可以在Rob Williams评估网站上找到更多有用的情景判断测试技巧和策略.

为什么情景判断测试如此受欢迎?

总之, 有相当多的研究支持sjt, 证明它们在预测现实世界结果方面的适用性. +, 它们被特定的受众广泛接受,作为衡量工作表现的现实指标, 例如, 毕业生, 参加警察等专业训练课程的学员, 消防和英国公务员.

决策能力和有效的判断能力都将借鉴每个受访者管理此类情况的“生活经验”. 换句话说, SJTs评估你管理综合大楼的经验, 需要个人判断的多方面工作任务和项目. 这种特定于角色的特性将sjt与许多更通用的心理测量学区别开来. 例如,语言能力测试往往偏向女性受访者.

其他设计糟糕的筛选心理测量可能歧视一个性别和种族. 精确的切断(s)可以消除由于性别、年龄(和任何其他保护群体)而产生的任何不利影响. 然而, 它应该由一个有经验的心理测量学家计算——通常作为一个专家情境判断测试设计过程的最后一部分. 这种定制的设计和评分确保你的SJT将是公平的(对所有受保护的群体),而不是公开的歧视索赔.

About the author; 罗威评估有限公司

罗威评估有限公司, 由已出版的心理测量作者罗伯·威廉姆斯领导, 是否有专家在设计定制的情景判断测试, 性格测试和 能力倾向测试设计. 人们普遍认为,设计良好的sjt比其他评估形式更公平,与目标受众的参与度更高.