萨维尔调查评估

萨维尔调查评估是Willis Towers Watson旗下的一家公司. 该公司由Peter Saville创立，他也是SHL的联合创始人之一. Peter是国际知名的招聘咨询心理学家. 世界各地的许多公司都使用萨维尔心理测试来筛选并雇用最佳的求职者.

什么是萨维尔评估测试?

世界各地的主要雇主在招聘组织内各种职位时都使用这些评估工具. 萨维尔评估与SHL有惊人的相似之处，因为两家公司都是由同一个人共同拥有的. 萨维尔评估测试根据考生的专业水平而有所不同.

萨维尔能力倾向测试的主要形式是什么?

Saville有两种主要的测试格式. 他们是;

快速能力倾向测试:

这是能力倾向测试的简短组合版本. 测试时间不超过30分钟，只能在线完成. 以下是面向未来员工的快速能力倾向测试.

• 斯威夫特执行能力测试:这个测试评估 批判性推理 申请人通过数字，语言和图表测试. 这个测试是为高层管理人员和专业人士设计的. 你有六分钟的时间来回答考试的每个部分.
• 斯威夫特分析能力倾向测试:测量数字, 口头, 以及管理者的图解能力, 年轻的专业人士, 和大学毕业生. 每个部分你有六分钟的时间来回答.
• Swift技术能力倾向测试:该考试评估高级管理人员的批判性推理和认知能力. 这个测试只包括图表部分, 你们有四分钟的时间来完成这个测试.
• 快速理解能力测试:该测试评估寻求商业机会的申请人的数字和语言能力, 客户, 以及任何组织中的管理角色. 申请者有4分钟的语言和数字技能测试时间，还有90秒的错误检查时间.
• 快速学徒能力倾向测试:该测试评估一个组织中学徒和初级工人的语言和数字技能. 你有四分钟的时间完成口头测试, 数值, 以及测试的图解方面, 机械部分和空间部分各有三分钟.

单一能力倾向测试:

这是萨维尔能力倾向测试的扩展版. 它通常持续30分钟以上，可以在线或离线完成. 能力倾向测试的一个方面通常是专注于而不是像斯威夫特能力倾向测试那样将它们结合起来.

萨维尔测验有六种不同的类型?

有六种萨维尔能力倾向测试. 他们是;

1. 数值计算能力这个测试测试你对图形和数字数据的分析和解释. 所要求的计算是与工作场所相关的.
2. 语言能力这是评估你理解书面信息的能力. 你会收到一篇文章，然后是关于文章内容的问题. 你将决定问题中的陈述是否正确, 假, 或者没有足够的信息来回答这个问题.
3. 图解能力这也被称为抽象推理或归纳测试. 你的任务是在选项中找到完成问题集合的图表.
4. 空间能力:测试应聘者从多个角度进行空间判断和物体可视化的能力. 申请人应该能够注意到物体的不一致，而不管它们的方向如何. 这种能力是工程和科学角色所必需的.
5. 纠错能力:候选人得到两组数据. 其中一组有错误嵌入其中. 申请人必须成功地找出错误. 错误可以是口头的、编码的或数字的.
6. 负重这个测试评估未来雇员对基本机械原理的理解. 测试通常包括使用齿轮、滑轮和手柄.

如何在萨维尔评估中取得好成绩

如果你遵循以下简单的建议，你很容易在萨维尔评估中取得好成绩.

• 熟悉测试格式. 了解这个测试对你的要求.
• 用网上的各种问题练习. 你练习得越多，你就越擅长解决问题.
• 在评估过程中尽量保持冷静和放松. 在开始测试前做几次平静的呼吸来稳定你的心跳.

准备萨维尔评估?

练习是在萨维尔评估中获得更高分数的有效方法. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供了一个完整的准备包 做好你的评估.

你会得到什么?

• 3萨维尔式Swift分析实践测试
• 2萨维尔式快速理解练习测试
• 5萨维尔式错误检查练习测试和更多
• 21个视频教程和学习指南
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