萨维尔调查评估

萨维尔评估是Willis Towers Watson公司旗下的公司. 该公司由Peter Saville创立,他也是SHL的联合创始人. Peter是国际知名的招聘心理学顾问. 世界各地的许多公司都使用萨维尔心理测量评估来筛选最佳人选.

什么是萨维尔评估测试?

世界各地的领先雇主在招聘不同职位时都使用这些评估工具. Saville评估与SHL有惊人的相似之处,因为两家公司都由同一个人共同拥有. 萨维尔评估测试根据考生的专业水平而有所不同.

萨维尔能力倾向测试的主要形式是什么?

Saville有两种主要的测试格式. 他们是;

快速能力倾向测验:

这是能力倾向测试的简短组合版本. 考试时间不超过30分钟,并且只能在网上完成. 以下是提供给未来雇员的快速能力倾向测试类型.

  • 斯威夫特行政能力倾向测试:该测试评估 批判性推理 通过数字,语言和图表测试的申请人. 这项测试是为高级管理人员和专业人士设计的. 你有六分钟的时间回答测试的每一部分.
  • 快速分析能力倾向测试:测量数值, 口头, 以及管理者的图解能力, 年轻的专业人士, 和大学毕业生. 你有六分钟的时间回答每个部分.
  • 斯威夫特技术能力倾向测试:该测试评估高层管理人员的批判性推理和认知能力. 这个测试只包括图表部分, 你有四分钟的时间完成这个测试.
  • 快速理解能力测试:该测试评估求职者的数字和语言能力, 客户, 以及任何组织中的行政角色. 申请人在提交前有4分钟的时间进行口头和数字技能测试,90秒的时间检查错误.
  • 快速学徒能力测试:该测试评估一个组织中学徒和入门级员工的语言和数字技能. 你有四分钟的时间来完成这个口语测试, 数值, 以及测试的图解方面, 而你有三分钟的时间在机械和空间部分.

单一能力倾向测验:

这是萨维尔能力倾向测验的扩展版. 它通常持续30分钟以上,可以在线或离线进行. 能力倾向测试的一个方面通常是专注的,而不是像斯威夫特能力倾向测试那样将它们结合起来.

六种不同的萨维尔测试是什么?

有六项萨维尔能力倾向测试. 他们是;

  1. 数值计算能力:这个测试测试你对图形和数字数据的分析和解释. 被问及的计算都与工作场所有关.
  2. 语言能力这是评估你理解书面信息的能力. 你会得到一篇文章,然后是关于文章内容的问题. 你要决定问题中的陈述是否正确, 假, 或者没有足够的信息来回答这个问题.
  3. 图解能力这也被称为抽象推理或归纳测验. 你的任务是在选项中找到完成问题集合的图表.
  4. 空间能力:测试申请人从多个角度应用空间判断和物体可视化的能力. 申请人应该能够注意到不一致的对象,不管他们的方向. 这种能力是工程和科学角色所需要的.
  5. 错误检查:候选人得到两组数据. 其中一组有错误. 申请人必须成功地找出错误. 错误可以是口头的、编码的或数字的.
  6. 负重:这项测试评估未来雇员对基本机械原理的理解程度. 测试通常包括齿轮、滑轮和手柄的使用.

如何在萨维尔评估中取得好成绩

如果你遵循下面这些简单的建议,你很容易在萨维尔评估中拿高分.

  • 熟悉考试格式. 了解这个测试对你的要求.
  • 用网上的各种问题进行练习. 你练习得越多,你解决问题的能力就越强.
  • 在评估过程中尽量保持冷静和放松. 在开始测试前做几次深呼吸,以稳定你的心跳.

准备萨维尔评估?

实践是在萨维尔评估中获得更高分数的有效方法. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供了一个完整的拉准备包 在评估中拿高分.

你会得到什么

  • 3个萨维尔式的Swift分析实践测试
  • 2萨维尔式Swift理解练习题
  • 5 saville风格的错误检查实践测试等等
  • 21个视频教程和学习指南
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