宝洁评估
宝洁公司也被称为P&G. 这家跨国消费品制造巨头雇佣了数千名员工，旗下拥有150多个不同的品牌. 为了确保在招聘周期中得到最好的员工，P&G开发了独特的在线评估项目. 在线招聘周期包括一份申请表, 多个测试, 还有一个小组前的面试.
宝洁公司的评估测试是什么?
P&G考核测试是应聘者申请P职位的一组测试&在他们的招聘过程中必须经历的. 这个测试的目的是为了有一个统一的方法来评估和招聘员工到组织下的不同品牌.
什么测试是P的一部分&G在线评估?
P&G要求所有申请人参加在线评估测试. 以下测试是P的一部分&G在线评估测试:
- 最高表现评估
- P&G互动推理屏幕测试
P是什么?&G峰值性能评估?
P&G PEAK评估不仅仅是一个在线评估工具. 这是宝洁招聘过程中至关重要的一部分. 它有助于P&G更好地了解你这个申请人. 它显示了你遵守指示的程度、你的信仰以及你做事的动力. 它看的是你的职业兴趣, 职场形象, 与可用角色的兼容性, 以及你的经验水平. 在P公司工作时，你通常会遇到与日常工作场景有关的问题&G.
测试的主要目的是观察您对这种看似日常的工作的反应. 你将通过选择最能反映你在某些情况下的感受或反应的选项来回答有关你个性的问题. PEAK绩效评估是一种介于情境判断测试和个性问卷之间的交叉测试.
P是什么?&G互动推理屏幕测试?
这个测试是一个基于互动游戏的评估. 评估包括3局. 每个游戏都与下一个不同. 第一款游戏拥有屏幕上的键盘. 一个数学方程式将显示在屏幕上. 使用屏幕上的键盘，填写数学问题的正确答案.
第二个P&基于G游戏的评估包含四个形状序列，形成一个键. 序列有圆形、三角形、正方形和矩形. 圆圈被赋为1，三角形被赋为2，正方形被赋为3，矩形被赋为4. 您将使用这些分配的数字来计算输出的4位数代码.
第三个游戏包括空间和记忆任务. 你会在电脑屏幕上看到点. 点表示你需要记住的顺序.
如何通过P考试&G在线评估?
超过一百万的申请者通过P&G招聘流程每年一次. 这个数字中只有1%的人幸运地通过了这扇门. 要想得到那个梦寐以求的职位，你必须在招聘过程中超越他人. 以下是你应该采取的步骤来提高你的评估分数;
- 尽可能多地了解公司:尽可能多地了解你申请的公司是至关重要的. 你还应该了解你申请的职位. 你的测试部分是关于特定工作场所和职位的简单问题. 在P与你所申请的领域的专业人士建立联系&G.
- 实践! 实践!! 实践!!!培训是无可替代的. 这是熟悉考试和了解考试要求的最好方式. 在网上查练习题，了解考官对你的要求.
- 记得在评估过程中保持冷静.
为宝洁评估做准备?
练习是在宝洁评估中获得更高分数的有效方法. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供了一个完整的准备包 做好你的评估.
你会得到什么?
- SJT’s - PEAK绩效评估
- 完整的个性测试+ 50个单一特质练习
- 图解推理测试
- 8基础数学测验
- 开关挑战练习测试+学习指南