宝洁公司评估

宝洁公司也被称为P&G. 这家跨国消费品制造巨头雇佣了数千名员工,拥有150多个不同的品牌. 为了确保在招聘周期中得到最好的员工,P&G开发了其独特的在线评估程序. 在线招聘周期包括一张申请表, 多个测试, 还有一个小组的面试.

什么是宝洁公司的评估测试?

P&G评估测试是对申请P职位的求职者进行的一组测试&在他们的招聘过程中. 这个测试的目的是有一个统一的方式来评估和招聘员工到他们的不同品牌的组织.

什么测试是P&G在线评估?

P&G要求所有申请人参加在线评估测试. 下面的测试是P&G在线评估测试:

  1. 巅峰表现评估
  2. P&互动推理筛检

P是什么&G PEAK绩效评估?

P&G PEAK评估不仅仅是一个在线评估工具. 这是宝洁公司招聘过程中至关重要的一部分. 它帮助P&G了解你,申请人,更好. 它展示了你对给定指令的遵从程度、你的信念,以及你的动力. 它会考虑你的职业兴趣, 职场形象, 与可用角色的兼容性, 还有你的经验水平. 在P工作期间,你通常会遇到与日常工作场景有关的问题&G.
测试的主要目的是观察你对这种看似日常的例行工作的反应. 你将通过选择最能反映你在某些情况下的感受或反应的选项来回答有关你性格的问题. PEAK绩效评估是情境判断测试和个性问卷的交叉测试.

P是什么&互动推理筛检?

这个测试是一个基于互动游戏的评估. 评估包括3场比赛. 每一款游戏都是与众不同的. 第一款游戏有一个屏幕键盘. 一个数学方程将显示在屏幕上. 使用屏幕上的小键盘,填写数学问题的正确答案.
第二个P&G游戏评估包含四个形状序列,形成一个键. 这些序列有圆形、三角形、正方形和矩形. 圆的编号为1,三角形为2,正方形为3,矩形为4. 您将使用这些分配的数字来计算输出的4位代码.
第三个游戏包含空间和记忆任务. 你会在电脑屏幕上看到圆点. 点表示你需要记住的顺序.

如何通过P&G在线考核?

超过100万的申请人通过P&G年度招聘流程. 这个数字中只有百分之一的人能够幸运地通过这扇门进入. 要想获得梦寐以求的职位,你必须在招聘过程中脱颖而出. 以下是你应该采取的提高评估分数的步骤;

    1. 尽可能多地了解应聘公司:尽可能多地了解你申请的公司是至关重要的. 你还应该了解你所申请的职位. 测试的一部分是与特定工作场所和职位相关的简单问题. 在P与你所申请领域的专业人士建立联系和网络&G.
    2. 实践! 实践!! 实践!!!培训是不可替代的. 这是让自己熟悉考试和了解考试要求的最好方法. 上网查看练习题,了解考官需要你做什么.
    3. 记得在评估过程中保持冷静.

准备宝洁公司的评估?

Jobtestprep

实践是在宝洁公司的评估中获得更高分数的有效方法. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供了一个完整的拉准备包 在评估中拿高分.

你会得到什么

  • 6 SJT -峰值绩效评估
  • 全人格测试+ 50单特质练习
  • 3图解推理测试
  • 8基础数学测试
  • Switch挑战实践测试+学习指南
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