预测指数(PI)
什么是预测指数测验?
预测指数(PI)测试的前身是专业学习指标(PLI)测试. PI测试是由雇主管理的一种性格测试，用来评估潜在雇员是否适合他们在组织中申请的职位. 招聘人员在他们的评估中使用两种主要类型的预测指数测试. 对潜在员工进行预测指数行为评估(PIBA)和预测指数认知评估(PICA).
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PI评估衡量的是什么?
预测性评估衡量组织中潜在员工的抽象智力和个性特征. 它是用来评估求职者是否完全适合现有职位.
PI评估如何工作?
应聘者经常被要求将PI评估作为他们招聘过程的一部分. 该测试分为两部分，旨在评估申请人的优势和劣势. 这种评估不仅仅是雇主筛选求职者的. 它还可以帮助申请人找到合适的工作. 异食癖会测试你解决问题的能力以及你吸收信息的速度. 申请者将在12分钟内回答以下组别的50个问题;
- 非语言:类比，奇怪的一个，和系列.
- 数值:级数，数字问题，和最小值
- 语言:分析、反义词和类比
异食癖患者的平均分数是20分. 得分高于20分会让你脱颖而出. PIBA没有及格或不及格的分数. 你会得到一个与你的答案相匹配的参考资料.
什么是预测指数(PI)行为评估?
预测指数行为评估(PIBA)是一种自由选择、刺激反应和不定时的工具. 雇主使用PIBA来了解潜在雇员的个性. 它决定了应聘者是否具有适合该职位的个性. PIBA已经被科学证明在职场招聘中是有效的. PIBA测量这些行为参数:
- 支配欲:这是一种想要对团队中的其他人施加影响的欲望.
- 耐心:这是对稳定和一致性的渴望.
- 外向性:这是渴望与团队中的其他人进行社会互动.
- 正式:这是对遵守规则和既定结构的渴望.
完成PIBA测试平均需要6分钟. 该测试可以用任何语言进行. 给申请人两组形容词. 申请者被要求从第一个形容词中选择描述别人对他们的期望的词. 测试者被要求从第二组单词中选出一个最能描述自己的形容词.
列表上的每个形容词都与PIBA测量的一个行为参数相关. 在测试完成后，会给每个申请人分配一份参考资料. 申请人的分类有17个参考资料. 他们是;
- 适配者:他们是团队中多才多艺的人. 他们会适应群体的需要.
- 利他主义者:他们是优秀的团队合作者. 他们乐于助人，乐于合作.
- 分析者:他们是解决问题的人. 他们对细节很执着.
- 船长:他们是创新的人，也是勇于冒险的人. 他们意志坚强，独立自主.
- 合作者:它们是持久类型. 他们和大多数人相处得很快.
- 管理员:他们是各自领域的专家. 他们自律，并驱使他人做正确的事.
- 工匠:他们是团队的镇定和稳定力量. 他们往往很敏感，总是需要一个领导者来跟随.
- 卫报:他们是最无私的一群人. 他们不轻易信任他人，而且会抗拒改变.
- 个人主义者:他们是很好的领导者. 他们善于分析，意志坚定.
- 特立独行:他们具有创新精神和目标导向. 他们倾向于委派任务而没有适当的跟进.
- 操作人员:它们很可靠. 无论情况如何，他们都能保持冷静和镇定.
- 说服者:他们是激励者和领导者.
- 推广者:他们是富有同情心的人. 他们往往很健谈.
- 学者:他们是谨慎而矜持的人. 他们依靠数据来做决定.
- 专家:他们忠于指挥系统. 他们接受公司推出的政策.
- 战略家:他们能看到大局. 他们是天生的领导者.
- 冒险家:他们负责一切. 他们可以为组织找到机会.
如何准备绩效评估的提示
- 理解对你的期望:你不能通过或不通过PI评估. 每个问题你有14秒的时间. 你可以跳过困难的问题. 你可以猜测你不确定答案的地方. 答错不扣分.
- 仔细阅读所有的使用说明:在开始回答问题之前仔细阅读所有的使用说明. 考试说明是考试的一部分. 你应该遵循所有的准则.
- 练习样题:有很多 样题 可在互联网上查阅. 请过目一下. 知道该期待什么了吗.
为预测指数评估做准备?
实践是一种行之有效的方法，可以在你的PI评估中获得更高的分数. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供了一个完整的拉准备包 在评估中拿高分.
你会得到什么
- PI行为评估学习指南
- 全人格测试模拟
- 人格测试理论学习指南
- 动机与文化相适应的学习指南
- 退款保证
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