预测指数(PI)

什么是预测指数测试?

预测指数(PI)测试的前身是专业学习指标(PLI)测试. PI测试是一种由雇主进行的性格测试，用于评估潜在员工是否适合他们在组织中申请的职位. 招聘人员在他们的评估中使用两种主要类型的预测指数测试. 潜在员工接受预测指数行为评估(PIBA)和预测指数认知评估(PICA)。.

PI评估衡量的是什么?

预测性评估衡量组织中潜在员工的抽象智力和个性特征. 它是用来评估求职者是否完全适合所提供的职位.

PI评估是如何工作的?

候选人经常被要求将个人绩效评估作为其招聘过程的一部分. 这是一个分为两部分的测试，旨在评估申请人的优点和缺点. 这种评估不仅仅是雇主用来筛选求职者的. 它还可以帮助求职者找到合适的工作. 异食癖测试你解决问题的能力和你吸收信息的速度. 申请人将在12分钟内回答以下50个问题:

  1. 非语言:类比，奇怪的一个，和系列.
  2. 数字:级数，数字问题，和最低值
  3. 言语:分析、反义词和类比
异食癖测试者的平均得分是20分. 得分超过20分会让你脱颖而出. PIBA没有及格或不及格的分数. 您将被匹配到与您的答案相匹配的参考资料.

什么是预测指数(PI)行为评估?

预测指数行为评估(PIBA)是一种自由选择、刺激-反应和不定时的工具. 雇主使用PIBA来了解未来雇员的个性. 它决定了应聘者是否具有适合职位的个性. PIBA已被科学证明是有效的职场招聘. PIBA测量这些行为参数:

  1. 支配欲:这是你对团队中其他人施加影响的欲望.
  2. 耐心:这是对稳定和一致性的渴望.
  3. 外向性:这是与团队中的其他人进行社交互动的愿望.
  4. 形式:这是遵循规则和既定结构的愿望.

完成PIBA考试平均耗时6分钟. 该考试可以用任何语言进行. 给申请人两组形容词. 申请人被要求从第一个形容词中选择描述他人期望他们如何行动的词语. 考生被要求从第二组单词中选出一个最能从他们的角度描述自己的形容词.

列表中的每个形容词都与PIBA测量的一个行为参数相关联. 测试完成后，将给每个申请人分配一个参考档案. 申请人的分类有17个参考资料. 他们是;

  • 适配者:他们是团队中多才多艺的人. 他们将适应群体的需要.
  • 利他主义者:他们是很好的团队合作者. 他们乐于助人，乐于合作.
  • 分析者:他们是问题的解决者. 他们会对细节有严格的要求.
  • 队长:他们是有创新精神的人，是敢于冒险的人. 他们意志坚强、独立.
  • 合作者:它们是持久类型. 他们和大多数人相处得很快.
  • 审计员:他们是各自领域的专家. 他们纪律严明，并驱使他人做正确的事.
  • 工匠:他们是团队的平静和稳定力量. 他们往往很敏感，总是需要一个领导者来跟随.
  • 守护者:他们是最无私的一群人. 他们不容易信任别人，并且抗拒改变.
  • 个人主义者:他们是优秀的领导者. 他们的方法分析性强，意志坚定.
  • 特立独行:他们有创新精神，目标明确. 他们倾向于委派任务而没有适当的后续行动.
  • 接线员:他们很可靠. 无论情况如何，他们都保持冷静和镇定.
  • 说服者:他们是激励者和领导者.
  • 他们是富有同情心的人. 他们往往很健谈.
  • 学者:他们是谨慎矜持的人. 他们依靠数据来做决定.
  • 专家:他们忠于指挥系统. 他们接受公司推出的政策.
  • 战略家:他们着眼于大局. 他们是天生的领导者.
  • 冒险家:他们负责一切. 他们可以为组织识别机会.

关于如何准备PI评估的提示

  • 了解对你的期望:你不能通过或不通过PI评估. 每道题你有14秒的答题时间. 你可以跳过难的问题. 你可以猜你不确定答案的地方. 答错不扣分.
  • 仔细阅读所有说明:在开始回答问题之前，请仔细阅读所有说明. 说明是考试的一部分. 你应该遵循所有这些原则.
  • 练习样题:有很多 样题 可在互联网上获得. 请过目一遍. 知道会发生什么了吗.

为预测指标评估做准备?

练习是一种被证明可以在个人绩效评估中获得更高分数的方法. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供了一个完整的准备包 做好你的评估.

你会得到什么?

  • PI行为评估研究指南
  • 全人格测试模拟
  • 人格测试理论学习指南
  • 动机与文化契合学习指南
  • 退款保证
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