Kenexa能力倾向测试

Kenexa是什么?

IBM旗下的公司Kenexa组织了一项心理能力测试. 许多公司在招聘员工时使用它, 留住现有员工, 再培训新员工, 管理员工的才能. Kenexa测试为全球各地的各种组织提供心理能力倾向技能测试，作为其招聘过程的一部分.

Kenexa还提供了一种评估组织中现有员工的方法. Kenexa面试构建器被全球的招聘人员用来生成结构化的问题，在面试中向求职者提问. 美国的求职者, 亚洲, 在招聘过程中可能会遇到Kenexa心理测试.

什么是Kenexa能力倾向测试?

Kenexa提供评估申请人认知能力的能力倾向测试, 个性, 以及行为技能. Kenexa测试的认知参数是逻辑推理、数字推理和语言推理. Kenexa性格和行为测试可以确定应聘者是否具备适合公司职位的性格. Kenexa评价适用于金融等各行业的各种岗位, 软件公司, 医疗保健, 科技产业.

该公司拥有超过1500种评估服务，以满足客户的需求. Kenexa的一些能力倾向测试包括;

1. 高级推理测试:采用高级推理测试对申请人的心理测量能力进行测试. 它评估考生的数字(NRT)和语言(VRT)能力.
2. 职业契合度:职业契合度是一种人格能力测试. 它决定了申请人的弱点、长处和工作实践. 它可以帮助招聘人员确定可用的职位是否适合申请人.
3. 文化契合度:该测试旨在评估未来员工的职场价值观. 它将未来员工的工作场所价值观与组织或团队的价值观进行比较. 如果匹配，未来的员工就会成为一名员工.
4. 工作契合度:这是在招聘的早期阶段用来确定求职者的工作偏好是否与现有职位相符.
5. Kenexa绩效指标(KPI):该工具预测候选人融入团队的可能性. 它将团队的需求与候选人的能力进行比较.
6. 证明它:这个平台包含超过1000个单独的测试. 测试范围从微软办公软件到个性测试.

Kenexa能力倾向测试有以下几种形式:

1. 异常测试:异常测试格式用于打字或数据输入评估. 目标是计算候选人每分钟可以输入多少单词或输入多少数据.
2. 交互式评估:这是对桌面应用程序环境的模拟. 候选人在每个问题中得到一个任务. 候选人必须成功地完成工作才能得到正确的分数.
3. 多项选择:每个问题有两到五个选项，只有一个正确答案. 多项选择题可以包含音频或图像.
4. 示例测试:此测试评估考生的写作、翻译或编码技能. 考生在这次考试中的成功与否取决于主考官想要什么. 写得好并不能保证你在考试中成功.

哪些公司使用Kenexa?

全世界有两千多家公司使用Kenexa. 大多数使用Kenexa的公司都是计算机软件公司, 健康和福利, 以及美国的零售业务.S. 这些公司通常有超过1万名员工，年收入超过10亿美元. 下面列出了一些公司;

1. 橄榄园
2. protp - 合伙公司
3. 整合国际公司.
4. U.S. 安全协会
5. 长角牛牛排餐厅
6. 区域临时工
7. ABTEL通用技术
8. 加拿大皇家银行
9. 以区域集团. 公司
10. 美世布拉德利

如何准备你的考试?

• 尽可能多地练习. 你为这次考试练习得越多，你解题就做得越好. 您将能够更快地识别问题中的模式.
• 关注你的弱点, 如果你的英语很流利，或者你的母语是英语，但在数字推理方面很糟糕. 如果你练习更多的数值推理问题会有帮助.
• 在回答任何问题之前，请仔细阅读所有说明. 说明可能非常棘手. 要想考试成功，你应该认真遵守所有的说明.