Kenexa能力倾向测验

Kenexa是什么?

IBM旗下的Kenexa公司组织了一项心理能力测试. 许多公司在招聘员工时使用它, 保留现有员工, 再培训新雇员, 管理员工的才能. Kenexa测试为全球各地的各种组织提供心理测量能力技能测试,作为其招聘过程的一部分.

Kenexa还提供了一种评估组织中现有员工的方法. Kenexa面试构建器被全球的招聘人员用于生成结构化的问题,在工作面试中向申请人提问. 美国的求职者, 亚洲, 在招聘过程中可能会遇到Kenexa心理测试.

什么是Kenexa能力倾向测验?

Kenexa提供评估申请人认知能力的能力倾向测试, 个性, 以及行为技能. Kenexa测试的认知参数包括逻辑推理、数字推理和语言推理. Kenexa性格和行为测试决定了应聘者是否具有适合该组织空缺职位的性格. Kenexa评估适用于金融行业等不同行业的各种岗位, 软件公司, 医疗保健, 科技产业.

该公司有超过1500项评估,以满足客户的需求. Kenexa的一些能力倾向测试包括;

  1. 高级推理测试:用高级推理测试测试申请者的心理测量能力. 它评估考生的数字(NRT)和语言(VRT)能力.
  2. 职业适合度:职业适合度是一种人格能力测试. 它确定了申请人的弱点、长处和工作实践. 它可以帮助招聘人员确定可用的职位是否适合申请人.
  3. 文化契合度:这项测试旨在评估未来员工的职场价值观. 它将未来员工的工作场所价值观与组织或团队的价值观进行比较. 如果匹配,未来的员工就成为员工.
  4. 工作适合度:这是在招聘的早期阶段用来确定工作偏好与可用职位一致的候选人.
  5. Kenexa绩效指标(KPI):该工具预测候选人融入团队的可能性. 它将团队的需求与候选人的能力进行比较.
  6. 证明一下:这个平台包含一千多个独立测试. 测试范围从微软办公软件到性格测试.

Kenexa能力倾向测试有以下任何一种格式:

  1. 异常测试:异常测试格式用于输入或数据输入评估. 目标是计算一个候选人每分钟可以输入多少单词或多少数据.
  2. 交互式评估:这是对桌面应用程序环境的模拟. 考生每道题都有一个任务. 应聘者必须成功地完成工作才能获得正确的分数.
  3. 选择题:每个问题有两到五个选项,只有一个正确答案. 多项选择题可以包含音频或图像.
  4. 样本测试:这种测试评估考生的写作、翻译或编码技能. 考生在这次考试中的成功与否取决于考官的意图. 成为一名优秀的作家并不能保证你在考试中获得成功.

哪些公司使用Kenexa?

全球超过2000家公司使用Kenexa. 大多数使用Kenexa的公司都是计算机软件公司, 健康和福利, 和零售业务.S. 这些公司通常有超过1万名员工,产生超过10亿美元的收入. 以下列出了其中一些公司;

  1. 橄榄园
  2. Protégé Partners LLC
  3. 整合国际有限公司.
  4. U.S. 安全协会
  5. 长角牛牛排餐厅
  6. 区域临时工
  7. ABTEL通用技术
  8. 加拿大皇家银行
  9. 以区域集团. 公司
  10. 美世布拉德利

如何准备你的Kenexa评估?

  • 尽可能多地练习. 你为这次考试练习得越多,你解决问题的能力就越好. 您将能够更快地识别问题中的模式.
  • 关注你的弱点, 如果你的英语很流利,或者你的母语是英语,但在数字推理方面很糟糕. 如果你多练习一些数字推理问题会有帮助.
  • 在回答任何问题之前仔细阅读所有说明. 指示可能非常棘手. 为了在考试中取得成功,你应该认真地按照所有的说明去做.

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