霍根测试

1987年，一对可爱的夫妇乔伊斯和罗伯特·霍根博士创立了霍根医院. 他们唯一的任务就是让霍根成为首席人格评估师. 他们的小公司已经发展到以47种不同的语言为56个国家提供服务. 它已成为美国大多数财富500强公司的选择人格测试.

何谓霍根评估?

霍根评估是雇主在招聘过程中使用的一种复杂的性格测试. 这些测试很难，因为你不知道正确或错误的答案是什么，也不知道雇主在这个测试中想要什么样的品质. 该测试通常用于测试申请中高层管理工作的人员.

霍根用冰山的比喻来解释他们的评估. 所有人都能看到冰山一角. 企业可以看到你做了什么，以及你是如何实现这些结果的, 只是他们不明白你为什么作这些事. 霍根深入挖掘，促进战略自我意识，以促进对工作方式的理解, 出轨的风险, 在你可见的水面下的核心价值.

霍根评估包括哪些测试?

霍根测试要么评估你的思维能力，要么评估你隐藏的个性. 这两点对雇主来说很重要，因为它能预测你的实力, 值, 工作作风, 和弱点. 霍根评估中包括的测试包括:

霍根人格量表(HPI):

考试包括220个问题，需要在40分钟内回答. 它评估的是你在美好的日子里与他人相处得如何. 它侧重于评估你的光明面或正常行为.

霍根发展调查(HDS):

这与HPI正好相反. 它关注的是你的阴暗面——潜伏在内心深处的性格，以及你在压力下的反应. 这个测试有170个问题要在20分钟内回答.

霍根动机、价值观、偏好量表(MVPI):

评估你的兴趣、核心目标、价值观，以及你成功的动力. 这是对你内在性格的考验. 这个测试有200个问题，大约需要20分钟才能完成.

霍根商业推理量表(HBRI):

这是用数字来评估员工的战术和战略推理能力, 口头, 逻辑, 抽象推理测试. 这个测试有24个问题，没有时间限制.

判断:

这个评估结合了所有其他霍根评估. 它是对个性和认知能力的综合测试.

霍根测验的分数是多少?

霍根测验使用百分位数和规范系统评分. 你的考试成绩取决于其他考生的表现. 您的结果将与其他参与者的结果进行比较. 你的表现是根据其他申请者的分数来排名的.

如何准备霍根考试?

1. 了解在你申请的职位中脱颖而出所需的特点:霍根测试评估你的性格是否符合工作的要求. 尽可能多地了解职位和工作描述. 向现有员工提问.
2. 在评估过程中做真实的自己:尽量不要假装. 你的测试结果不一致可能表明你有欺骗行为.
3. 练习，练习，再练习:就像任何考试一样，你可以通过练习变得更好. 在网上做免费的性格测试，为考试做准备.

准备霍根评估?

练习是在霍根评估中获得更高分数的有效方法. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供了一个完整的准备包 做好你的评估.

你会得到什么?

• 254题人格测验
• 50个单一特质练习测试
• 44页的霍根式学习指南
• 每个位置的附加导向器

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