霍根测试

Hogan成立于1987年,由一对可爱的夫妇,Joyce博士和Robert Hogan博士创立. 他们唯一的任务就是让霍根成为主要的性格评估者. 他们的小公司已经发展到用47种不同的语言为56个国家服务. 它已经成为美国大多数财富500强公司的首选性格测试.

何谓霍根评估?

霍根评估是雇主在招聘过程中使用的一种复杂的性格测试. 这些测试很难,因为你不知道答案是对的还是错的,也不知道雇主在测试中想要的是什么品质. 这个测试通常用于测试申请中高层管理职位的人.

霍根用冰山比喻来解释他们的评估. 冰山一角是人人都看得见的. 企业可以看到你做了什么,以及你是如何实现这些结果的, 但他们并不知道你为什么要做这些事. Hogan深入挖掘,以促进战略自我意识,促进对工作风格的理解, 出轨的风险, 和你的核心价值观.

霍根评估包括哪些测试?

霍根测试要么评估你的思维能力,要么评估你隐藏的个性. 这两点对雇主来说很重要,因为它能预测你的实力, 值, 工作作风, 和弱点. 霍根评估中包括的测试包括:

霍根性格量表(HPI):

这包含220个问题,需要在40分钟内回答. 它评估的是你与他人相处的好坏. 它专注于评估你的光明面或正常行为.

霍根发展调查:

这与HPI正好相反. 它关注的是你的阴暗面——那些潜伏在你内心深处的性格,以及你在压力下的反应. 这次考试需要在20分钟内回答170道问题.

霍根动机、价值观、偏好量表(MVPI):

它会评估你的兴趣、核心目标、价值观以及激励你成功的因素. 这是对你内在人格的考验. 这个测试有200个问题,大约需要20分钟才能完成.

霍根商业推理量表(HBRI):

该项目使用数字评估员工的战术和战略推理能力, 口头, 逻辑, 抽象推理测试. 这个测试有24道题,没有时间限制.

判断:

该评估结合了所有其他霍根评估. 它是对个性和认知能力的综合测试.

霍根测试是怎么评分的?

霍根测试采用百分位数和标准系统进行评分. 你的考试结果取决于其他考生的表现. 你的结果将与其他参与者的结果进行比较. 你的表现是根据其他申请者的分数来排名的.

如何准备霍根测试?

  1. 了解你所申请的职位所需要的特点:霍根测试评估你的性格是否符合工作要求. 尽可能多地了解职位和工作描述. 向在职员工提问.
  2. 在评估中做真实的自己:尽量不要假装. 测试结果的差异可能表明你在欺骗.
  3. 练习,练习,再练习:就像任何考试一样,你可以通过练习变得更好. 在网上做一些免费的性格测试,为考试做准备.

准备霍根评估?

Jobtestprep

实践是在霍根评估中获得高分的有效方法. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供了一个完整的拉准备包 在评估中拿高分.

你会得到什么

  • 254题性格测验
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