DDI评价测验

维兹国际公司被称为DDI. 是一家国际化的人力资源咨询公司. 这家公司是1970年由Dr. 威廉·拜厄姆博士. Doughlas布雷. DDI在26个国家设有办事处,专门帮助企业完成领导层的交接, 性能, 和执行.

什么是DDI评估?

DDI评估测试是一种由不同类型的评估组成的心理测量测试. 这种心理测试可以预测应聘者获得所申请职位的成功率. 该测试确定未来员工的领导能力.

DDI测试类型是什么?

DDI提供了许多测试. 最常见的测试是下面列出的五种.

准备评估

准备程度评估是针对管理和销售职位候选人的性格测试. 该测试衡量的是在给定工作的情况下可能的工作成功程度. 有两种类型的准备评估测试. 领导准备评估测试用于管理职位的评估, 而销售准备评估则用于销售职位的招聘.

技能测试

技能测试评估医疗保健等领域的特定技能, 法律, 信息技术, 和零售.

职业生涯的电池

职业电池测试是用来减少一个职位空缺的申请人数的. 这个测试评估的是个人经验, 自我管理, 以及申请人的决策能力. 关于自我管理的问题有真或假选项. 个人经历问题要求你选择最能描述你的经历的词. 测试的决策部分创建了一个真实的场景,并询问你将如何处理它.

了解库存

洞察力量表测试用于评估当前员工的个性. 这个测试可以帮助管理层了解员工的立场以及可以改进的地方. 销售人员面对销售洞察库存测试, 拥有学士学位的新员工面临专业洞察力清单. 与此同时,对中层和经理进行领导洞察力量表的评估.

什么是DDI自适应推理测试(ART)?

DDI适应性推理测试,也被称为ART,是一种在线心理测量测试. 这个测试评估你的推理能力和快速学习新信息的能力. 它只有15个问题. 你将得到几个形状排列在一个确定的模式. 你的任务是解决问题中一组形状的模式.

这个测试是自适应的,因为下一个问题的难度取决于你在当前问题中的表现. 如果你回答错了问题, 下一个问题就简单多了, 但如果你回答对了最近的问题, 下面的问题比前面的问题更具挑战性. ART可以用于评估组织中的所有职位.

DDI认证代表什么?

DDI证书颁发给成功参加过至少一项DDI领导培训计划的人员. DDI了解到,有些公司更喜欢为他们的团队招募内部培训生. DDI与各组织合作,在短短3天内培训选定的工作人员成为促进者和培训者.

这些协调员接受了四项认证计划的培训. 它们分别是针对中高层员工的商业影响力领导力项目、针对管理人员领导力培训的互动管理项目、针对有效管理培训的成功简介项目、针对新员工如何在职业生涯中取得成功的培训项目、针对招聘官员的定向选择项目.

哪些公司使用DDI?

DDI是2019年美国排名前20的评估和评估公司之一. 雀巢(Nestle)和可口可乐(Coca-cola)等跨国巨头在招聘和培训员工方面依赖DDI的专业知识. 戴尔, 目标, 联合包裹, 好事达, 和联合健康集团是使用DDI评估的一些公司.

如何准备DDI评估

为确保DDI评估成功,应做好充分准备. 在DDI评估中,错误答案不受惩罚. 下面是一些可以帮助你的建议.

    1. 坚持训练. 这些测试是为了模拟你在工作场所的日常活动而设计的. 不断练习,直到你对每种情况都有一致的反应. 在考试中,你的反应不一致可能会给你一个负面的评价
    2. 在考试中展示你的团队精神是很重要的. 练习把任务委派给你的同事.

准备DDI评估?

实践是在DDI评估中获得更高分数的有效方法. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供了一个完整的拉准备包 在评估中拿高分.

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