Cut-e测试
怡安于2017年收购了Cut-e. 自收购以来，怡安集团提高了Cut-e的效率和覆盖面. 澳门金沙娱乐城经常看到Cut-e的评估，简称怡安的评估.
什么是Cut-e?
Cut-e是怡安集团收购的一家公司，主要提供招聘所需的心理能力倾向测试. 这个心理测试既可以在线进行，也可以游戏化. Cut-e测试应试者的语言、逻辑和数字能力. 每个部分大约持续12分钟. Cut-e/ Aon的节奏很快, 你必须在短时间内回答一系列问题.
Cut-e测试的目的是什么?
cut-e测试的目的是衡量求职者的智力水平以及潜在员工的个性和特征. Cut-e的目标是帮助雇主找到最适合这份工作的人，并淘汰那些可能在团队中表现出适得其反行为的人.
你可以面对哪些类型的Cut-e/ AON评估?
Cut-e/Aon提供不同类型的评估. 每个评估衡量的东西都不同于其他评估. Cut-e/Aon分为两大类测试. 它们是Cut-e诚信测试和Cut-e能力倾向测试. 这些评估可以以游戏或标准测试版本的形式进行.
切割完整性测试
这个测试是用来评估未来员工的反生产倾向. 这个测试能识别出那些对工作效率有害的应聘者. 这种适得其反的行为的预测因素是冷漠, 机会主义, 无聊, 肤浅, 和歧义.
在这个测试中, you will get several statements; your task is to decide how much the words apply to you. 你将回答这些信息在多大程度上反映了你. 量表左边有“我比其他人更不适合”, "对我和其他人都一样"在中间, 右边的“对我来说比对其他人更适用”. 你将决定在给定的尺度中哪一个最适合你. 这个测试还测量了你的反应时间:你花了多长时间做出选择, 什么会影响你的总分.
能力倾向测验
Cut-e能力倾向测试也被称为量表测试，由三种评估类型组成. 它们是:
- Cut-e语言能力测试:这个测试评估参与者的阅读和理解能力. 它衡量的是你分析和理解一组复杂书面信息的速度. 作为考试的一部分，你将会看到几篇短文. 在段落之后，你会得到一些陈述. 你的任务是确定这些陈述是否为假, 真正的, 或者你在文章中没有足够的信息来做出合乎逻辑的结论.
- Cut-e数字能力测试:这个测试评估参与者回忆信息的能力，并根据以表格和图表形式呈现的数据得出逻辑结论的能力. 在本次考试中，所有图表中的数据属于一个组织. 它们是这样组织的，在任何特定时间只有图表的一部分可用. 从图表中推断出的语句如下. 你的任务是判断问题中的暗示是否正确, 假, 或者根据有限的信息无法确定.
- Cut-e逻辑能力测试:这个测试大约需要12分钟完成. 他们评估参与者的发现能力和归纳推理能力. 这个测试主要用于那些申请组织中的工程和IT职位的人. 逻辑测试可以在归纳类逻辑中进行, deductive-lst——思考, 或归纳-逻辑思维方法.
如何为Cut-e考试做最好的准备?
像任何考试一样，你应该在考试前尽可能多地准备. 这里有一些关于如何准备考试的建议.
- 熟悉评估. 了解规则和评分系统. 每答错一次，扣分.
- 用网上的样题练习. 练习可以增强你的信心，让你更熟悉考试的方式.
哪些公司使用Cut-e评估?
现在很多组织都使用cut-e测试来招募员工. 其中包括毕马威、汉堡王和普华永道.
准备Cut-e考试?
练习是在Cut-e考试中获得高分的有效方法. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供了一个完整的准备包 做好你的评估.
你会得到什么?
- 全长音阶练习测试
- 方格练习测验
- Aon smartPredict实践测试
- 17个视频教程和学习指南
- 退款保证