Cut-e测试

怡安于2017年收购了Cut-e. 收购后,怡安提高了Cut-e的效率和覆盖范围. 切特的评估被称为怡安的评估,这种情况并不少见.

什么是Cut-e?

Cut-e是怡安集团收购的一家为招聘提供心理测量能力测试的公司. 这种心理测试可以在线进行,也可以游戏化. Cut-e测试考生的语言、逻辑和数字技能. 每个部分大约12分钟. Cut-e/怡安是快节奏的, 你们必须在很短的时间内回答一系列问题.

Cut-e测试的目标是什么?

cut-e测试的目的是衡量求职者的智力水平以及潜在员工的个性和特征. Cut-e的目标是帮助雇主找到最适合这项工作的人,并淘汰那些可能在团队中表现出适得其反行为的人.

你能面对什么类型的Cut-e/ AON评估?

Cut-e/怡安提供不同类型的评估. 每个评估衡量的东西都不同于其他评估. Cut-e/Aon分为两大类测试. 他们是切克的完整性和切克的能力测试. 这些评估可以采用游戏或标准测试版本的形式.

切-切完整性检验

这个测试是用来评估未来员工的反生产倾向. 这个测试可以识别出哪些应聘者会对工作效率造成不利影响. 这种反生产行为的预测因素是漠不关心, 机会主义, 无聊, 肤浅, 和歧义.

在这个测试中, you will get several statements; your task is to decide how much the words apply to you. 你要回答这些信息在多大程度上反映了你. 左边的刻度是“我比别人更不适合”, “对我和其他人都是如此”, 右边是“我比别人更适合”. 你将决定在给定的量表中哪个最适合你. 这个测试也测量你的反应时间:你花了多长时间来选择这个选项, 什么会影响你的总分.

切氏能力倾向测验

Cut-e能力倾向测试也被称为量表测试,由三种评估类型组成. 它们是:

    1. 切特语言能力测试:该测试评估参与者的阅读和理解能力. 它衡量的是你分析和理解一组复杂书面信息的速度. 作为考试的一部分,你会得到几篇短文. 你会在这些段落之后得到陈述. 你的任务是确定这些陈述是否为假, 真正的, 或者你在文章中没有足够的信息来做出逻辑结论.
    2. Cut-e数值能力测试:该测试评估参与者回忆信息的能力,并根据以表格和图表的形式呈现给他们的数据得出逻辑结论. 在这次考试中,所有图表和表格中的数据都属于一个组织. 它们是这样组织的,在任何特定的时间只有一个部分的图表可用. 以下是从图表中推断出的陈述. 你的任务是判断问题中隐含的陈述是否正确, 假, 或者根据有限的信息无法确定.
    3. Cut-e逻辑能力测试:这个测试需要大约12分钟的时间来完成. 他们评估参与者的发现能力和归纳推理能力. 这个测试主要用于那些申请组织中的工程和IT职位的人. 逻辑测试可以采用归纳式cl -logic, deductive-lst——思考, 或者归纳逻辑思维方法.

如何为Cut-e考试做最好的准备?

像任何考试一样,你应该在考试前做尽可能多的准备. 这里有一些关于如何准备考试的建议.

      1. 熟悉评估. 了解规则和评分制度. 你每答错一个就扣分.
      2. 用网上的例题练习. 练习可以增强你的信心,让你更熟悉考试的设置.

哪些公司使用Cut-e评估?

现在很多组织都使用cut-e测试来招聘员工. 其中包括毕马威、汉堡王和普华永道.

准备切割测试?

练习是在Cut-e测试中获得高分的有效方法. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供了一个完整的拉准备包 在评估中拿高分.

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