卡莱尔性格测验

calper是一家由心理学家Frank Warburton和Raymond Cattell创建的人才管理公司. 该公司于1920年开始进行卡尺评估测试. 这项测试最初用于评估新兵是否适合在美国服兵役. Today; the personality test is used for job recruitment, career progression, and personnel training.

什么是卡尺评估?

卡尺评估测试评估你性格的每一部分. 雇主用它来评估和洞察你性格和认知的方方面面. 这是一个由180道题组成的选择题考试. 这次考试没有及格或不及格之分. 考试可以在网上进行,也可以通过传统的纸笔形式进行.

这个考试没有计时,但大多数考生在两个小时内完成考试. 你必须回答考试中的所有问题才能进行评估.

你能准备卡尺测试吗?

是的,你可以准备卡尺测试. 如果你想通过卡尺测试并入围你梦想的工作,准备工作是至关重要的. 卡尺测试是相当具有挑战性和棘手的规模. 你需要为考试做好充分的准备.

尝试卡尺测试的问题可以在网上找到. 熟悉考试形式. 尽可能多地练习,以达到你的梦想分数. 通过良好的练习,你可以选择准确反映真实自我的选项.

卡莱尔性格测试的形式是什么?

卡尺性格测试有纸质和在线两种形式. 两种格式都包含180道选择题. 卡莱尔用不同的形式问他们问题. 在大多数问题中,你会得到四个陈述. 你的责任是从这四句话中选出最能反映你的信仰和职业道德的哪一句.

在一些问题中,你会被要求选择最不代表你观点的陈述. 有些问题包含形状, 数字, or letters; your task is to identify the sequence and logical arrangements. 您将确定完成该系列的下一个组件.

卡尺测试如何评分?

Caliper测试没有通过或不通过的分数. 它衡量的是你的性格特征. 因此,你的分数代表了特定的性格特征. 卡尺测量的四种人格特征是:

  • 说服力或领导能力:这衡量某些性格,如自我, 同理心, 冒险, 动机, 谨慎, 和进取精神.
  • 决策能力:这衡量的是解决问题的能力,比如想法的独创性和解决问题的能力.

    时间管理技能:这是衡量员工迅速完成任务的个人动力和动机.
  • 人际交往能力:这衡量的是同理心, 怀疑, 灵活性, 对人们的建议和想法持开放态度. 它评估人们作为团队一份子的能力.
  • 请注意,没有描述为错误的侧写或特征, 但是雇主会选择最适合他们组织中所提议的角色的人.

哪些公司使用卡尺评估?

卡尺被许多不同行业的公司用于招聘, 工作进步, 以及人员培训. 医疗公司、会计公司、飞机公司和制造业巨头都使用了Caliper. Caliper的一些最著名的客户是HIDA, CHI方济会健康,J.J泰勒公司,达索猎鹰喷气公司.

准备卡尺评估?

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练习是在卡尺评估中获得更高分数的有效方法. 澳门金沙娱乐城的合作伙伴JobTestPrep提供了一个完整的拉准备包 在评估中拿高分.

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