性格测试

性格测试几乎总是形成一个 评估的组成部分. 通过填写问卷，这些测试让你知道你是谁，什么适合你.

的问题

在性格测试中，你会看到关于行为或观点的陈述. 然后你选择哪些或多或少适用于你. 问卷通常由60到200多个选项组成. 完成这份清单大约需要20分钟到3刻钟.

性格测试的目的

基于性格测试, 要求进行评估的雇主会了解你是谁，以及你是否能够在某个职位上表现出色. 性格测试也被用于评估现有员工, 例如，在重组或 发展 or 职业评估.

提示

在完成 性格测试所以，不要强迫自己去装成真实的自己. 不要寻找“正确”的答案，根据你自己的个性来回答问题. 如果你试图用不同的方式回答问题, 考试的难度将是不必要的，而且很可能导致混乱, 你不连贯的形象.

练习性格测试

与智力测验的问题相反, 性格测试的问题没有正确或错误的答案. 性格测试也不同于 智商测试 因为它们确实不能被实践. 你可以做一个样本测试，这样你或多或少就知道会发生什么. 你也可以试试短的 自由人格测验.

性格测试可以为你提供很多关于你自己的信息. 它会或多或少地告诉你什么适合你，什么职位和环境会让你感到舒服. 如果你必须选择教育或职业，这将是有用的知识, 即使评估不是在你的未来. 在评估之前“练习”一下性格测试可以帮助你冷静下来, 因为你已经知道接下来会发生什么.

另一种准备是完成一份个人优缺点分析. 阅读更多关于 个人SWOT分析.