性格测试

性格测试几乎总是形成一个 评估的组成. 通过填写问卷,这些测试让你了解你是谁,什么适合你.

的问题

在性格测试中,你会看到一些关于行为或观点的陈述. 然后你选择哪些对你或多或少适用. 问卷通常由60个至200多个陈述组成,并带有多项选择的答案. 完成这个列表大约需要20分钟到45分钟.

性格测试的目标

根据一个性格测试, 要求进行评估的雇主会了解你是谁,以及你是否能够在某个职位上表现出色. 性格测试也用于对在职员工的评估, 例如,在重组或 发展 or 职业评估.

提示

填写 性格测试,不要强迫自己去伪装成你不是的人. 不去寻找“正确的”答案,根据你自己的个性来回答问题. 如果你试图回答和你自己不一样的问题, 考试将是不必要的困难,很可能导致混乱, 不连贯的你的形象.

练习性格测试

与智力测试的问题相反, 性格测试的问题没有正确或错误的答案. 性格测试不同于 智商测试 因为它们真的不能被实践. 你可以参加一个样本测试,这样你或多或少会知道会发生什么. 你也可以试试短发 免费性格测试.

性格测试可以为你提供很多关于你自己的信息. 它会或多或少地告诉你什么适合你,在什么位置和环境中你会感到舒服. 如果你不得不选择教育或职业,这些知识可能会很有用, 即使你在不久的将来不会有评估. 在评估之前进行性格测试可以帮助你平静下来, 因为你已经知道接下来会发生什么.

另一种类型的准备是完成个人优势和劣势分析. 阅读更多关于 个人SWOT分析.