评估面试

面试永远都是一场 组件 关于评估. 通过面试，雇主试图更好地了解你的能力 个性, 动机 和利益.

面试的性质

评估面试与常规的工作面试非常相似，但更直接地关注你的能力 个性. 它的本质比求职面试更偏向于心理层面，通常会“深入探讨”。. 因此，评估面谈通常由心理学家进行, 但你的谈话对象也可能是人力资源人员或董事会成员.

教育与职业

在简短的自我介绍后开始面试, 话题通常会转到你的教育上, 职业及目前职位. 确保你能在简历上解释清楚，并对某些选择和活动做出解释. 你也可以乘坐 职业选择测验 为了更好地了解适合你的职业.

野心和动力

在评估面试中出现的下一个话题很可能是你的 野心和动力. 你的动力是什么?你为什么渴望你所申请的职位? 面试官会寻找你为什么想要这个职位的原因，并试图确定你的抱负和动机是否适合这个职位.

能力

你的 能力 和 优势和劣势 也经常是评估面试中的一个话题吗. 在面试之前，确保你很清楚自己擅长什么，不擅长什么. 了解自己的弱点表明你了解自己，知道自己的障碍是什么, 所以你可以关注他们. 永远不要说你没有缺点，人无完人.

爱好、兴趣和个人情况

面试的下一个话题是你的爱好和兴趣. 确保你能说出并解释它们. 选择你最感兴趣的爱好，并试着找到与你申请的职位的相似之处. 你的个人情况也会在评估面试中被简短地讨论.

虚拟采访

当今的就业市场是这样的，自动化系统——通过虚拟面试软件——可以决定你是否值得得到一个工作职位! 阅读这篇文章 有用的视频面试技巧 这将有助于你在下次虚拟面试中取得成功.

另一个 组件 评估包括测试，研究不同的方面. 阅读更多关于 评估测试.