评估面试

面试永远都是一次 组件 关于评估. 通过面试,雇主试图更好地了解你 个性, 动机 和利益.

面试的性质

评估面试和普通的面试非常相似,但更直接地关注你的个人 个性. 它的本质比工作面试更心理,通常会“陷得更深”。. 因此,评估面谈通常由心理学家进行, 但你的对话对象也可以是人力资源部门的工作人员或董事会成员.

教育与职业

简短的介绍后开始面试, 谈话通常会转向你的教育, 职业及目前职位. 确保你能在简历上解释清楚,并对某些选择和活动做出解释. 你也可以乘坐 职业选择测验 以便更好地了解适合自己的职业.

抱负和动力

评估面试的下一个话题很可能就是你的了 抱负和动力. 你的动力是什么?你为什么渴望应聘这个职位? 面试官会寻找你应聘这个职位的原因,并试图确定你的抱负和动机是否适合所应聘的职位.

能力

你的 能力 而且 优点和缺点 也经常是评估面试的一个话题吗. 在面试之前,确保你清楚自己擅长什么,不擅长什么. 了解自己的弱点表明你了解自己,知道自己的障碍是什么, 所以你可以关注他们. 永远不要说你没有缺点,人无完人.

爱好、兴趣和个人情况

面试的下一个话题将是你的爱好和兴趣. 确保你能说出并解释它们. 挑选最有趣的爱好,并试着找到与你申请的职位的相似之处. 你的个人情况也会在评估面试中被简要讨论.

虚拟采访

现在的就业市场是这样的,自动化系统——通过虚拟面试软件——可以决定你是否值得一份工作! 阅读这篇文章来获得 有用的视频面试技巧 这将帮助你在下次虚拟面试中取得成功.

另一个 组件 的评估包括测试,研究不同的方面. 阅读更多关于 评估测试.

准备评核?

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