评估中心

评估中心不是一个公司或建筑物,正如人们可能从它的名字得出的结论. 评估中心 整个系统的作业、面试和报告都是评估的一部分吗. 这个概念指的是一个整体的方法,而不是一个公司.

这并不意味着没有评估公司在一个屋檐下提供所有这些元素,并代表多个雇主完成评估. 在这种情况下,评估可能会在评估公司的办公室进行. 规模较大的公司可能会组织自己的评估,并拥有所有所需的内部人员.

面试

评估的不同组成部分由受过选择和评估人员训练的专业人员进行. 例如, 评估可以从与心理学家的对话开始, 或者对话可能是结论. 心理学家会讨论你的兴趣, 动机 而且 优点和缺点 和你在一起,也会触及到你想要的 能力.

角色扮演

一个或多个 模拟对话 往往都是 评估中心法. You may have to talk to an employee whose performance is not up to par 而且 who needs to be corrected 而且 motivated by you; this is often the case in assessments for executive positions. 你可能还得和客户或同事谈谈. 这些对话模拟是由在进行评估方面受过训练的角色扮演者进行的.

能力测试和性格问卷

完成 人格调查问卷 能力测试也是 评估中心法. 这些测试通常是通过电脑或纸笔进行的. 您完成测试的时间有限,而且测试通常在受控环境中进行. 这些测试由受过专门训练的心理学家和评审员进行审查. 你可以练习这类测试. 例如,你可以完成一个简短和免费的 性格测试. 对于能力测试,你可以通过例如参加免费考试来准备 智商测试.

实际作业

除了模拟对话, 还有其他的实践作业也经常是 评估中心法,例如 邮箱练习 而且 查明事实.

评估通常由许多不同的组成部分组成. 欲知详情,请参阅 评估的组成部分.