评估中心

一个评估中心不是一个公司或建筑物，正如人们可能从它的名字得出的结论. 评估中心 整个系统的作业、面试和报告都是评估的一部分吗. 这个概念指的是一个整体的方法，而不是一个公司.

这并不意味着没有评估公司可以在一个屋檐下提供所有这些元素，并代表多个雇主完成评估. 在这种情况下，评估可能会在评估公司的办公室进行. 较大的公司可能会组织自己的评估，并拥有所需的所有内部人员.

面试

评估的不同组成部分由在选择和评估人员方面受过培训的专业人员进行. 例如, 评估可以从与心理学家的谈话开始, 或者谈话可能是结论. 心理学家会讨论你的兴趣， 动机 和 优势和劣势 和你在一起也会触摸到想要的 能力.

角色扮演

一个或多个 模拟对话 是经常的一部分 评估中心法. You may have to talk to an employee whose performance is not up to par 和 who needs to be corrected 和 motivated by you; this is often the case in assessments for executive positions. 你也可能需要和客户或同事交谈. 这些对话模拟是由经过评估培训的角色扮演者进行的.

能力测试和人格问卷

完成 人格调查问卷 能力测试也是 评估中心法. 这些测试通常是通过电脑或用笔和纸进行的. 您完成测试的时间有限，并且测试通常在受控环境中进行. 这些测试由受过专门训练的心理学家和评论家进行审查. 你可以练习这种类型的测试. 例如，您可以完成一个短而免费的 性格测试. 对于能力测试，你可以准备，例如参加自由 智商测试.

实际作业

除了对话模拟, 还有一些其他的实践作业，通常是课程的一部分 评估中心法，例如 邮箱练习 和 查明事实.

评估通常由许多不同的组成部分组成. 更多信息请访问 评估的组成部分.