能力倾向测试

在入职前的甄选过程中，能力倾向测试被普遍用作对候选人能力的额外评估工具. 无论是数字、语言还是非语言推理测试， 能力倾向测试 在过去的十年里，已经完全占领了招聘界.

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如今，全球大公司在网上申请的初步阶段，都会对应聘者进行预评估能力测试. 尽管在美国仍有进展, 任何打算在全球范围内从事职业的人都可能遇到这些考验.

而智商测试被设计成不需要考生经过任何事先准备程序的管理方式, 通常允许事先进行能力测试.

在智商测试中, 考生被期望在有生以来第一次遇到这些问题的同时，仍然能够运用他与生俱来的智力能力来回答这些问题, 能力倾向测试的创造者使用基于智商测试的元素, 但也要考虑到与教育相关的能力.

受欢迎的能力倾向测试类型

Number-related

1. 算术。基本的数字运算。算术
2. 数值推理——基于比率等基本原理对数值数据进行批判性分析, 百分比, 利益等. 数据可以以图表和表格的形式出现，也可以出现在与文字有关的问题中.

的词语

1. 阅读理解——对书面语言的基本理解.
2. 言语推理-对假设的批判性推理和分析, 前提和陈述, 通常基于学术水平的文本.

非语言测试

1. 图解推理
2. 内存
3. 归纳和抽象推理

准确性、速度和注意力测试

这些测试在初级、技术和文书工作的选择过程中很常见. 这些测试是由必须组织和比较的数据集组成的简短测试，以确定对象和单词/数字的正确位置. 机械和电气方面的知识，主要用于技术工作, 工业和军事职位, 这些测试包括力学和电学的基本原理.

空间测试

这些空间推理测试评估三维和二维空间的空间意识.

通过能力倾向测试练习来提高成绩

乍一看，能力倾向测试是令人生畏和具有挑战性的. 使这些测试被认为如此的原因之一是完成它们的时间框架很短, 以及他们引入的机智和不同寻常的概念. 然而, 好消息是，大量的练习和使用有效的技巧和经验规则可以极大地提高成绩水平，并实际上将这些测试变成良好的大脑挑战，而不仅仅是冷冰冰的选择测试.

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